Россияне предпочитают трудиться даже при болезни

Почти у 43,7% российских компаний, участвовавших в исследовании, значительная часть сотрудников выходит в офис с признаками простудных заболеваний (насморк, кашель и другие).

Чаще всего заболевшие работники продолжают трудовую деятельность по собственной воле. Примерно каждый третий сотрудник лично изъявляет желание работать, будучи больным, а в 20% случаев такая инициатива исходит от руководства.

В 60% организаций сотрудники периодически запрашивают возможность удаленного формата работы во время болезни: это зависит от конкретного человека и характера заболевания. В 21,1% компаний персонал никогда не обращается с подобными просьбами, предпочитая полностью посвятить время лечению. В 18,9% организаций работники систематически просят об удаленной работе, не желая терять в заработке и соблюдая постельный режим.

Около 50% опрошенных компаний самостоятельно настаивают на том, чтобы сотрудники оформляли больничный лист или переходили на дистанционную работу в случае заболевания. Однако три четверти организаций не оформляют официально удаленную работу для заболевших сотрудников.

В 53,3% компаний лояльно относятся к тому, что сотрудник работает в период болезни — при условии, что это легкая простуда. В 28,3% организаций придерживаются мнения, что во время недомогания следует сосредоточиться на лечении, а не на трудовых задачах. В 18,4% компаний считают, что ключевым приоритетом является непрерывность рабочих процессов.