Молодые соискатели всё чаще выбирают работодателя по уровню цифровизации HR-сервисов
Согласно совместному исследованию hh.ru и HRlink, современные HR-сервисы учитывают 43% соискателей в возрасте от 18 до 24 лет и 46% кандидатов от 25 до 34 лет.
Интерес к цифровым решениям сохраняется и среди сотрудников старшего поколения. Наличие современных HR-инструментов считают преимуществом 35% респондентов в возрасте 45–54 лет и 31% специалистов старше 55 лет.
Самым востребованным цифровым сервисом оказался кадровый электронный документооборот. Молодые специалисты чаще всего ожидают возможности удалённого найма и адаптации, а также использования электронных кадровых сервисов. В числе наиболее популярных решений также личный кабинет сотрудника, онлайн-онбординг и цифровые инструменты для оформления отпусков и получения справок.
Исследователи отмечают, что кандидаты всё чаще оценивают работодателей не только по условиям труда, но и по удобству взаимодействия с компанией на всех этапах трудоустройства и дальнейшей работы.
