Работодатели стали реже учитывать семейное положение при найме

По данным исследования SuperJob, сегодня семейное положение соискателей не влияет на решение о найме в большинстве компаний.

Вместе с тем негласные предпочтения при оценке кандидатов сохраняются. О семейном статусе женщин при трудоустройстве продолжают судить 19 % работодателей, тогда как в отношении мужчин такой подход используют 9 % компаний.

Чаще всего работодатели отдают предпочтение кандидатам, состоящим в браке и имеющим детей.
При этом наиболее уязвимой категорией по-прежнему остаются замужние женщины без детей. Такие предубеждения сохраняются примерно в каждой двадцатой компании.

Исследование показывает, что рынок труда становится более нейтральным к личным обстоятельствам соискателей. Однако отдельные стереотипы при найме, прежде всего в отношении женщин, сохраняются и продолжают влиять на кадровые решения.