Более трети удалённых сотрудников делегируют задачи нейросетям

Среди тех, кто практикует делегирование, 49% передают задачи коллегам по команде, 37% обращаются к искусственному интеллекту, включая ИИ-помощников и чат-ботов, 31% делегируют подчинённым, 14% привлекают внешних подрядчиков или фрилансеров.

Чаще всего вне офиса делегируются рутинные и повторяющиеся задачи, их назвали 45% опрошенных. На втором месте задачи, на выполнение которых не хватает личного времени, их отметили 32%. Анализ и обработку данных передают другим 31%, работу, требующую специальных компетенций, 29%. Реже всего удалёнщики делегируют коммуникацию с клиентами или партнёрами, этот вариант выбрали 17%, генерацию идей и креативов 16%, организационные вопросы 12%.

Опрос также показал, что 71% респондентов демонстрируют пиковую продуктивность в условиях автономии и доверия. Лишь 2% считают полезными жёсткие регламенты и тотальный контроль. Свобода мотивирует 32% участников брать на себя больше ответственности.

Свою продуктивность на удалённой работе выше, чем в офисе, оценили 45% интервьюируемых. 39% не заметили изменений в эффективности, а 16% сообщили о снижении показателей.

Главными преимуществами дистанционного формата россияне назвали экономию времени на дорогу, этот вариант указали 68%. Возможность совмещать работу с личными делами отметили 59%, возможность трудиться из любого места 56%, комфортную обстановку 54%, экономию на поездках в офис и обедах 53%, самостоятельное планирование рабочего дня 50%, гибкий график 49%. Меньшее количество отвлекающих факторов назвали 40%, отсутствие давления со стороны руководства 36%.

Основные сложности удалёнки распределились следующим образом. Нехватку живого общения с коллегами испытывают 35% опрошенных. Размытие рабочих границ, из-за чего трудовой процесс смешивается с личным временем, беспокоит 30%.

Нехватку обратной связи отметили 19%, чувство изоляции и одиночества 17%, ограниченный карьерный рост из-за меньшей видимости для руководства 14%, отсутствие возможности наблюдать за работой других 13%. При этом 25% респондентов не испытывают никаких трудностей при дистанционной работе.