Исследование: токсичные сотрудники провоцируют увольнения в коллективе

Специалисты отмечают, что эта доля сохраняется вне зависимости от сферы деятельности или должностного уровня.

Основную угрозу для работодателей представляет не столько поведение таких людей само по себе, сколько его влияние на окружающих. Негатив, неуважение и агрессия способны распространяться внутри команды, а коллеги, которые регулярно сталкиваются с подобными проявлениями, чаще принимают решение об уходе из компании.

В центре подчеркивают, что токсичная корпоративная атмосфера может становиться причиной оттока кадров значительно чаще, чем размер заработной платы. В связи с этим при найме специалистов важна не только профессиональная квалификация, но и способность кандидата эффективно взаимодействовать в коллективе.

При этом мотивы для увольнения различаются в зависимости от страны. В США сотрудники чаще называют климат в коллективе одним из ключевых требований к работе. В России, согласно опросам, главным поводом для смены места работы остается неудовлетворенность уровнем оплаты труда — её указывают около 60% респондентов, тогда как примерно треть связывают своё решение со стрессом и эмоциональным выгоранием.