Рынок IT раскололся на два лагеря: одни специалисты остаются без работы, другие становятся целью охотников за головами

Количество вакансий сократилось, требования к соискателям ужесточились, а компании все чаще отдают предпочтение внутренним кандидатам, пишет РБК.

Особенно тяжело приходится новичкам. По данным hh.ru, в 2025 году на одну вакансию для джуниоров приходилось 18,6 активных резюме, тогда как годом ранее этот показатель составлял 9,8. Для специалистов среднего уровня цифра достигла 14,7, а для сеньоров осталась на уровне трех резюме.

К началу 2026 года hh-индекс по IT превысил 20 резюме на одну вакансию, что стало историческим рекордом. Для сравнения, в 2021 году этот показатель равнялся 4,4, а в последующие три года держался в диапазоне 7,3–7,7. По итогам 2025 года индекс вырос до 14,2. При этом число активных соискателей увеличилось на 12,6 процента, а вакансий стало меньше.

В результате на рынке труда сформировались две противоположные зоны. В одной из них десятки кандидатов борются за возможность войти в профессию или перейти на следующий уровень. В другой работодатели месяцами ищут архитекторов, системных аналитиков, специалистов по информационной безопасности, промышленной автоматизации, а также экспертов по 1С и ERP.

Большое количество отказов не обязательно означает, что кандидат выбрал неправильную профессию или плохо составил резюме. Возможно, он просто оказался в сегменте, где желающих работать намного больше, чем открытых позиций.

Сложности с поиском работы возникают даже у мидлов. Искусственный интеллект меняет не только требования к разработчикам, но и планку входа в профессию. На рынке появился термин «суперджуниор» — начинающий специалист, который благодаря ИИ-инструментам по производительности может быть сопоставим с мидлом трех-пятилетней давности. То, что раньше требовало нескольких лет опыта, теперь частично компенсируют ИИ-ассистенты в средах разработки, корпоративные языковые модели и другие инструменты.

В результате мидлы оказываются между двумя группами. Снизу с ними конкурируют более дешевые суперджуниоры, сверху — опытные специалисты, которых компании предпочитают растить внутри. Мидл со стандартным набором навыков может оказаться слишком дорогим для простых задач и недостаточно опытным для сложных.

Особенно уязвимы специалисты, которые несколько лет работали с одним стеком, но не брали дополнительную ответственность, не принимали архитектурных решений и не сталкивались с нетривиальными задачами. Еще одна проблема — отсутствие специализации. Знание нескольких технологий на среднем уровне не всегда дает преимущество перед более дешевым джуном или дорогим, но редким экспертом.

Общий hh-индекс не дает полной картины рынка IT, поскольку ситуация сильно различается в зависимости от специализации. Один из наиболее заметных кадровых дефицитов сохраняется в информационной безопасности. При примерно 110 тысячах занятых в отрасли не хватает около 50 тысяч специалистов. Средний срок закрытия вакансии составляет пять месяцев. Архитекторов ИБ и DevSecOps могут искать около полугода, специалистов по сетевой безопасности — до девяти месяцев, а CISO — больше года.

В промышленной автоматизации работодателю нужен специалист с двойной компетенцией — в технологиях и производстве. Найти инженера, который знает нужные технологии и одновременно понимает процессы конкретного предприятия, особенно сложно.

В облачных сервисах дефицит стал точечным. DevOps-вакансий стало меньше, а резюме — больше, однако сильных сеньоров, особенно для работы с аттестованными облаками, по-прежнему не хватает.

В дефиците остаются и системные аналитики с архитекторами. Их сложно быстро подготовить на курсах, поскольку ценность таких специалистов определяется не только знанием инструментов, но и опытом. Они должны переводить противоречивые требования бизнеса на язык технологий и понимать долгосрочные последствия архитектурных решений. Курс может дать инструментарий за несколько месяцев, но насмотренность появляется после десятков реальных проектов.

Медианная зарплата системного аналитика составляет около 222 тысяч рублей, архитектора ПО — 465 тысяч рублей по России и 497 тысяч рублей в Москве.

В ближайшие пять-десять лет разрыв между IT-профессиями, скорее всего, будет расти. Уже в первом полугодии 2026 года число вакансий сокращалось неравномерно: информационная безопасность и ИИ пострадали заметно меньше, чем дизайн, тестирование и маркетинг.

Спрос сохранится прежде всего там, где ИИ не заменяет человека, а усиливает его. Один из таких сегментов — информационная безопасность: чем больше систем подключено к сети, тем выше риски и цена ошибки.

Другое перспективное направление — инженерия данных и MLOps. ИИ-модели нужно обучать, внедрять и поддерживать, поэтому нужны специалисты по данным и инфраструктуре. Будут востребованы и разработчики в робототехнике, интернете вещей и edge-вычислениях, где программное обеспечение тесно связано с физическими устройствами и его сложнее автоматизировать.

Вырастет ценность архитекторов сложных систем. Чем больше кода генерирует ИИ, тем важнее специалисты, которые видят систему целиком, связывают ее компоненты и отвечают за конечный результат.

Сложнее будет тем, кто выполняет стандартные и повторяющиеся задачи. Ручное тестирование постепенно замещают автотесты, в базовой фронтенд-разработке снизился порог входа, а ИИ уже способен брать на себя типовые SQL-запросы, первичную обработку данных и часть задач первой линии техподдержки.

Это не означает исчезновения этих профессий. Скорее, будет сокращаться количество позиций начального уровня: компании все чаще смогут автоматизировать типовую задачу вместо того, чтобы нанимать и обучать новичка.

Если в вашей специализации на одну вакансию приходят десятки кандидатов, необязательно начинать карьеру заново. Иногда достаточно перейти в смежную область.

Разработчик может присмотреться к системному анализу, инженерии данных или безопасной разработке. В первом случае потребуется глубже разбираться в бизнес-процессах, во втором — освоить построение пайплайнов, в третьем — изучать уязвимости и стандарты защиты приложений.

Тестировщикам из сжимающегося сегмента ручного тестирования можно двигаться в автоматизацию, DevOps или аналитику качества. Еще одна ниша — тестирование ИИ-систем: моделей на галлюцинации, стабильность и соответствие требованиям.

DevOps-инженеру стоит обратить внимание на Platform Engineering, FinOps и DevSecOps. Во всех этих случаях не нужно полностью менять профессию — новые компетенции можно наращивать поверх существующих.