Дисбаланс на рынке труда в России достиг максимума за 15 лет

Расчёты главного экономиста компании «Эйлер Аналитические технологии» по России Елены Ахмедовой показывают, что рынок труда пока не адаптировался к изменениям в экономике, связанным со структурной перестройкой, в том числе к новым географическим приоритетам, пишет РБК.

Постепенное охлаждение рынка проявляется в динамике зарплат. В мае 2026 года снижение реальных зарплат год к году зафиксировано уже в пяти регионах. Сезонно скорректированные темпы роста зарплат также замедляются.

Амурская область остаётся регионом с самым высоким кадровым голодом. Крупные промышленные проекты, включая Амурский газохимический комплекс и газоперерабатывающий завод, создают высокий спрос на рабочую силу. На одного безработного здесь приходится 13,7 вакансии, тогда как в среднем по России этот показатель близок к единице. Средняя предлагаемая зарплата в регионе в мае достигла 100 тысяч рублей.

Высокий спрос на труд также отмечается в Свердловской, Московской, Тверской областях и Хабаровском крае. В Московской и Тверской областях дополнительная потребность в работниках связана со строительством высокоскоростной железнодорожной магистрали Москва — Санкт-Петербург.

На другом полюсе находятся трудоизбыточные регионы. В Дагестане, Краснодарском крае, Татарстане и Новосибирской области количество резюме заметно превышает число вакансий. В Ингушетии и Дагестане безработица достигает 22,6% и 10,1% соответственно.

Мобильность рабочей силы в России остаётся низкой. По данным платформы «Работа России», из 12,7 млн авторов резюме к переезду готовы лишь 4,2%, а к вахтовому методу работы — 0,4%. Самая низкая готовность к переезду фиксируется в регионах с избытком рабочей силы: в Чечне — 2,6%, в Кабардино-Балкарии — 2,7%, в Ингушетии — 3%, в Дагестане — 3,7%.

Среди препятствий для переезда эксперты называют стоимость жилья, семейные и социальные связи, а также нехватку услуг по уходу за детьми. Кроме того, длительная безработица ведёт к потере квалификации: экономисты оценивают амортизацию навыков в 1,25% в месяц, или 15% в год.