Работодатели завышают требования к кандидатам, но не готовы платить за многопрофильность

На это обращают внимание рекрутеры, опрошенные «Ъ FM».

Главным барьером при найме стал дефицит навыков. По данным HH.ru, с ним связано 42% отказов при трудоустройстве. Конкуренция достигает десяти человек на место. На 167 тыс. вакансий в Москве приходится 1,7 млн резюме. Особенно сложно «белым воротничкам».

В сентябре предлагаемая и ожидаемая медианные зарплаты впервые сравнялись и составили 110 тыс. руб. Соискатели снизили запросы, но работодателей теперь не устраивают навыки. Более 70% отказов по этой причине получают руководители в страховании и кредитовании, юридические директора и дата-сайентисты, выяснили HH.ru

и Talantix. Похожая ситуация в массовых профессиях: среди автомехаников по уровню компетенций отсеивают почти треть кандидатов.

Большой выбор позволяет работодателям завышать требования и одновременно снижать зарплаты, отмечает управляющий партнер «Лаборатории карьеры» Анна Алфимова.

По ее словам, большие сложности сейчас испытывают люди, связанные с инвестициями в стратегии: вакансий появляется очень мало, а кандидатов за последние два года высвободились сотни тысяч. Большая часть из них с хорошими компетенциями падает в зарплатах в два, а то и в три раза.

Отсев чаще всего происходит в маркетинге и в последнее время в IT. Потребность стала значительно меньше, а количество кандидатов продолжает расти. Одна из стратегий для кандидатов сейчас — демпинговать и снижаться по уровню ожиданий, чтобы зайти на позицию, где их объема компетенций может быть недостаточно.

У бизнеса больше козырей и вариантов: за меньшие деньги можно нанять специалиста с высоким набором компетенций. А запросы работодателей меняются быстрее, чем кандидаты успевают получить новую квалификацию, говорит управляющий партнер консалтинговой компании Birge Геннадий Ванин.