KPMG зафиксировала снижение востребованности ИТ-специалистов

Как сообщает Cnews, «ковидный» бум спроса на ИТ-специалистов кончается. По крайней мере в Великобритании. По данным британской консалтинговой компании KMPG и Конфедерации по подбору и трудоустройству персонала (Recruitment and Employment Confederation, REC), рост количества вновь открываемых ИТ-вакансий начал стремительно падать.

В отчете компаний сказано, что, несмотря на то, что ИТ-сектор в декабре 2021 г. лидировал по числу свободных должностей, предложения по поиску новых ИТ-сотрудников компания открывают все реже. Авторы отчета отметили также, что компании перестали нанимать всех без разбора и начали уделять побору персонала больше времени. С их слов работодатели стали «нанимать умнее, а не быстрее».

Как сказано в отчете KPMG и REC, предоставление сотрудникам возможности осваивать новые навыки и развиваться оказалось потенциально весьма эффективным средством повышения вероятности того, что работники останутся в компании и не перейдут на работу к конкурентам или вовсе в другую сферу. ZDnet пишет, что применение данного метода будет особенно актуальным с теми сотрудниках, которые давно не могут отделаться от ощущения, что их карьерный рост зашел в тупик.

Данная проблема, как выяснилось, актуальна далеко не только для Великобритании. В ноябре 2021 г. CNews писал, что именно потенциальная возможность карьерного роста является самым главным стимулом для российских специалистов в сфере информационной безопасности к смене работы и даже места жительства. Возможность развиваться и расти в профессиональном плане оказалась критически важной для 62% российских айтишников.

Как ситуация в России. Мнения экспертов