Минтруд разрешил не обновлять до 1 января 2023 года инструкции по охране труда
2021 год без грамма сомнения можно считать переломным годом в области охраны труда для работодателей и профильных служб (специалистов). Регуляторная гильотина не пощадила ничего и отменила устаревшие требования, одним махом введя новые: правила по охране труда, порядок проведения медицинских осмотров, санитарно-гигиенического контроля, расчета рисков и прочее. Но нет дыма без огня, и на горизонте замаячили новые грядущие перемены в фундаментальном плане — изменения в разделе X Трудового кодекса Российской Федерации. Их приняли в действие 02.07.2021 Федеральным законом № 311-ФЗ.
С 1 марта эти изменения должны были вступить в действие. Изменения касаются новых правил и обязанностей работодателей: выявлять и оценивать профриски, работать с СИЗ, расследовать микротравмы. Из-за новых правил работодателям надо было актуализировать документы по охране труда: инструкции, правила, программы обучения. Новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по ОТ, которые разрабатывает работодатель, есть в приказе Минтруда от 29.10.2021 № 772н. Он также вступил в силу 1 марта, но с 17 марта его действие в 2022 году отменили — новые требования к разработке инструкций и правил по ОТ начнут действовать с 1 января 2023 года. Это значит, что проверять соблюдение новых требований к разработке инструкций по охране труда в 2022 году не будут.
В рамках антисанкционного пакета у работодателей появится дополнительное время на приведение своей документации в должное состояние.
