Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Cистема учета рабочего времени для увеличения продуктивности
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
36
Эбиа

Эбиа

www.ebia.ru

23
Enlite

Enlite

enlited.ru

22
YAGLA

YAGLA

yagla.ru

17
Venyoo

Venyoo

venyoo.ru

15
2.0

2.0

twozero.ru

14
SE Ranking

SE Ranking

seranking.ru

14
likearea

likearea

smm.li

12
Perezvoni.com

Perezvoni.com

perezvoni.com

11
Relap

Relap

relap.io

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк во ВКонтакте

Текстовая аналитика помогает бизнесу зарабатывать больше

107 6 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Система учёта рабочего времени и наблюдения за компьютерами - не просто статистика. Это инструмент заработка. Каждая опция программы работает на вашу прибыль.

Аналитика текста в StaffCounter

Системы учёта рабочего времени и мониторинга компьютеров направлены на то, чтобы оптимизировать рабочие процессы. Анализ деятельности сотрудников и своевременная реакция закономерно ведут не только к экономии, но и к росту прибыли. И каждая возможность программы вносит в это свою лепту.

Наш сервис StaffCounter кроме учёта рабочего времени ведёт ещё и учёт набранного текста. Нет, никаких нарушений прав человека и личности. Всё безобидно и в рамках приличий.

Вот, что фиксирует программа:

  • Количество набранных символов;
  • Сайты и программы, в которых набирается текст (в случае с сайтом не будет указана точная ссылка на веб-страницу, где вводился текст – лишь название домена).

Все собранные данные оформляются в удобный отчёт.

0VP6wiahHN2oHJrmvb9cv8w3YGzfYuWvTKBvciax

Текстовая аналитика помогает выяснить, над решением каких бизнес-задач сотрудники работали больше всего, и отличить симуляцию бурной деятельности от настоящей работы. Есть профессии, для которых учёт того, сколько и где они пишут, действительно важен при определении продуктивности. Например: программисты, пишущие код; технические писатели; техподдержка, работающая через чат или электронную почту; контент-менеджеры, копирайтеры и др.

b_561f64816d362.jpg

Своевременное выявление и устранение препятствий в работе экономит ресурсы, дисципинирует и увеличивает продуктивность всего коллектива. Что это, как не дополнительная статья дохода?

-1
Первые Новые Популярные
Симулятор бизнес-процессов
Сервис имитационного моделирования и оптимизации бизнес-процессов
Prolis Labkk
Это точно не дополнительная статья дохода, потому что на слежку и шпионаж за собственными сотрудниками расходуются ресурсы компании.
Ответить
KidLogger
Родительский контроль, слежение за смартфонами
Екатерина Чебан
На самом деле, ресурсы, как временные, так и финансовые, затрачиваются по минимуму. Установка и настройка программы занимает всего 2 минуты на одно устройство и не требует специальных знаний (http://www.staffcounter.net/ru/about/easy-install/). Это подтверждено личным опытом наших клиентов. Расходы на подписку минимальны, а увеличение продуктивности, влекущее за собой выгоды не только сейчас, но и в будущем, перекрывает их (http://www.staffcounter.net/ru/general/).

Подчёркиваем: личная эффективность растёт тогда, когда мониторинг работы на компьютере вводится на добровольной основе и человек осознаёт его необходимость и пользу. В любом случае, коллектив обязательно нужно предупредить о внедрении системы учёта рабочего времени, разъяснить необходимость использования и заручиться письменным согласием.

А уже ответственность за то, в каких именно целях используются функции программы, целиком и полностью лежит на совести руководителя. От его мудрости и руководящих способностей зависит, шпионить за сотрудниками и карать за всё подряд, или сделать работу удобнее для сотрудников, решая их собственные проблемы.

Можно перераспределить задачи по силам и интересам, составить удобный график работы на основе инфомации о наиболее продуктивных часах дня, выявить ключевых сотрудников и поощрить их, оплатить переработки, или, наоборот, выстроить работу так, чтобы людям не приходилось задерживаться на службе. В StaffCounter каждый сотрудник имеет возможность следить за собственными показателями продуктивности в течение дня. Кому-то сервис учёта рабочего времени поможет не отвлекаться, собраться и больше успевать.
Ответить
Симулятор бизнес-процессов
Сервис имитационного моделирования и оптимизации бизнес-процессов
Prolis Labkk
Ресурсы руководителя жалко - вместо времени на управление того, ЧТО сделано, тратится его время на мониторинг КАК это делается. А сотрудник, не будь дураком, кирпич на клавиатуру - и курить.
Ответить
KidLogger
Родительский контроль, слежение за смартфонами
Екатерина Чебан
Мы согласны, что бессмысленно вводить очередную систему контроля, если руководитель станет тратить время ещё и на неё. Именно поэтому мы сделали StaffCounter максимально информативным и автономным. Статистика собирается автоматически, периодичность получения отчётов настраивается индивидуально, а система сама сообщает о нарушениях установленного порядка (работник больше половины рабочего времени провёл в непродуктивных или неизвестных приложениях, или и вовсе не вышел на работу). В случаях, если что-то идёт не так, система присылает руководителю уведомления на почту (http://www.staffcounter.net/ru/alerts/). Достаточно реагировать только на оповещение о проблеме, если нет времени на регулярное ознакомление с отчётами по продуктивности.
Ответить
Михаил Грибов
Лет 12 назад в одной государственной компании я написал такую программку, коллектив был женский, что интересно. Начальство увидело, что 10 минут в час девчонки интенсивно работают, все остальное время нет. Что дальше? Сослаться на шпионскую программку и пригрозить увольнением?
Лет 5 назад, будучи руководителем, пытался внедрять учет рабочего времени... В общем, все это не помогло.
Хотя это единичные случай внедрения подобного продукта, возможно, в других ситуациях он как-то позволит улучшить работоспособность коллектива.
Ответить
KidLogger
Родительский контроль, слежение за смартфонами
Екатерина Чебан
Мы считаем, что сотрудников необходимо предупредить о намерениях использовать программу мониторинга компьютеров, объяснить причины и получить их письменное согласие (http://www.staffcounter.net/ru/zakonno-li-sledit-za-kompiuterom-sotrudnika/). В противном случае, использование этих программ незаконно.

Действительно, учёт рабочего времени срабатывает не везде. Кто-то пробует и бросает, кто-то успешно применяет на постоянной основе. А иногда достаточно ввести его на определённый срок, выявить проблемные факторы, решить проблему и закончить на этом.

Дело ведь может быть в неправильном распределении нагрузки или в неудобном графике работы. Это всё решаемо, главное выяснить, в чём именно дело. Совершенно необязательно грешить на чью-то безалаберность и халатность и угрожать увольнением.
Ответить
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать