Как корпоративное благополучие приносит деньги компании

Что такое корпоративное благополучие?

Это система инициатив, направленных на поддержку сотрудников в трёх ключевых аспектах: физическом, эмоциональном и профессиональном. Эти программы выходят за рамки привычных «плюшек» вроде фруктов на кухне или йоги вечером.

Примеры программ:

• Психологическая поддержка и предотвращение выгорания.
• Возможности обучения и профессионального роста.
• Программы здоровья: медицинская страховка, тренировки, профилактика болезней.
• Гибкий график и удалённая работа.

Цель — создать среду, где сотрудник чувствует себя комфортно, мотивированно и может достигать лучших результатов.

Как благополучие сотрудников приносит деньги?

1. Снижение текучести кадров
   Замена одного сотрудника обходится компании в 50–150% его годовой зарплаты. Программы благополучия удерживают ключевых специалистов, сокращая затраты на поиск и адаптацию новых.
2. Рост производительности
   Исследования показывают: довольные сотрудники работают на 12% эффективнее. Они быстрее принимают решения, меньше ошибаются и реже болеют.
3. Укрепление бренда работодателя
   Участие в рейтингах лучших работодателей и высокая оценка компании в профессиональном сообществе привлекают лучших специалистов и сокращают расходы на найм.
4. Снижение затрат на стресс и выгорание
   Выгорание обходится бизнесу дорого: снижением эффективности, ростом больничных и увеличением ошибок. Забота о ментальном здоровье экономит бюджет компании, создавая устойчивую и продуктивную рабочую среду.

Как это помогает HR и менеджерам?

• Облегчение процессов найма и адаптации позволит легче закрывать цели отдела.
• Сниженный уровень текучести сокращает затраты на поиски нового персонала.
• Рост вовлечённости и улучшение коммуникации ускоряет реализацию проектов.

Свежий best-practice рынка

Мы разработали образовательную платформу для хоккеистов КХЛ, которая помогла не только справляться со стрессом, но и выстраивать карьеру после завершения спортивной деятельности. Курсы по личному бренду, управлению финансами и ментальному здоровью улучшили мотивацию игроков, снизили их уровень выгорания и помогли Лиге укрепить имидж среди спортсменов.

Каждый вложенный рубль в благополучие сотрудников возвращается бизнесу через рост прибыли, снижение издержек и повышение продуктивности. Главное — помнить, что ваши сотрудники не ресурс, а актив, который может работать на долгосрочную перспективу.

Мы загрузили весь свой опыт проектов в нейронную сеть — чтобы теперь он помогал вам. Наш HR-ассистент бесплатно ответит на ваши вопросы, порекомендует полезные материалы и нагенерит нестандартные идеи.