🔎 Поиск по портрету: как находить идеальных сотрудников

Одна из болей наших клиентов — это команда. На что жалуются руководители?

♦️Безынициативные сотрудники,

♦️Не выполняют задачи как надо, хотя вроде бы все записали,

♦️Обещают, но не делают,

♦️Приходят только с проблемами, а не с результатами,

♦️Отчитываются только по запросу.

Во-первых, как мы уже писали, эффективность работы сильно зависит от мотивации. Если зарплата сотрудника не привязана к KPI, то ему нет смысла напрягаться и стараться: свой оклад он получит в любом случае.

Во-вторых, необходимо внедрять систему отчетности и метрики, например, РНП. Тогда будет сразу понятно, кто эффективно работает, а кто только имитирует бурную деятельность.

В-третьих, это может быть ошибка найма. Нанимаете не тех и не там, неверно оцениваете.

С последним вам поможет портрет идеального кандидата. В нем прописан возраст, опыт, образование и пр.. Его можно составить самостоятельно или при помощи HR-ов. Но далеко не всегда кандидат, который соответствует идеальному портрету, оказывается хорошим сотрудником 😱

Другой способ: нанимать всех, но проверять людей в боевых условиях. Проверка длится буквально день, максимум два. На реальных задачах можно проверить скиллы кандидата, его адекватность и инициативность.

Но такой вариант подходит только для уже существующих позиций, по которым уже сформированы четкие критерии оценки.