Большинство россиян убеждены, что успех компании зависит от эффективности труда

Число опрошенных составило более 9 тыс. человек из всех регионов страны.

Участники опроса также рассказали, какие факторы влияют на эффективность работы трудового коллектива. Почти половина опрошенных россиян (49%) заявили, что это хорошо налаженный контакт руководства с подчиненными, 27% — четкие задачи руководителей и целеполагание, 14% отметили, что для эффективной работы важно развитие компетенций каждого сотрудника, для 10% — это учет результатов выполненной работы каждого сотрудника.

Говоря о том, какие методы мотивации со стороны руководства они считают наиболее эффективными, 30% сообщили, что для них важна вовлеченность руководства в жизнь коллектива и участие в решении возникающих проблем, для 26% — система премирования, еще 16% отметили — наличие условий для профессионального роста. 10% респондентов рассказали, что это соблюдение работодателем ТК РФ.

Важным методом мотивации со стороны руководства 9% россиян назвали интересные рабочие задачи, 6% — обучение за счет компании.

Высокая эффективность труда позволяет организации достигать своих стратегических целей быстрее и эффективнее конкурентов. Эффективные сотрудники способны выполнять больше работы за меньший промежуток времени, что позволяет организации быть конкурентоспособной и приносить большую прибыль.