Татьяна Ким в студии VK Видео: «Я стараюсь быть хорошей мамой и учусь принимать комплименты»

«Я стараюсь быть хорошей мамой. Дети говорят, что я... любой ребенок говорит, что его мама самая лучшая. Моя сильная сторона — я помогаю им развиваться, расти, знаю все их проблемы, большие и маленькие: здоровье, психологические переживания, увлечения», — поделилась Татьяна Ким. По ее словам, ключевой принцип воспитания — свобода в допустимых рамках.

«Есть нормы и принципы, которые все должны соблюдать. Есть базовые вещи, которые у каждого ребенка должны быть: правильное питание, спорт, чтение, саморазвитие. Мне на самом деле неважно, как учится ребенок, какие оценки получает, если он учится», — заявила глава RWB.

Основательница Wildberries подчеркнула важность семейных ритуалов и напомнила совет психологов: «Умные педагоги и психологи сказали, что важно не время, количество, а качество. Это снимает напряжение. Оказывается, можно быть хорошей мамой, не проводя с ребенком 24/7. Один из ритуалов — совместное чтение. Со старшими мы читаем или смотрим детективы, очень любим Агату Кристи, всегда пытаемся понять, кто убийца».

Ким добавила, что дети старшего возраста подшучивают над ней во время таких обсуждений. «К моменту, когда подходишь к середине, уже понимаешь, кто. Дети надо мной прикалываются», — сказала она.

Отвечая на комплименты интервьюеров, Татьяна Ким призналась, что учится принимать похвалу. «Это на самом деле та история, которой я сейчас занимаюсь. Я сейчас учусь говорить себе, что я молодец, но этому надо время», — отметила она.

Ведущий Владимир Маркони несколько раз повторил: «Вы классная!» В ответ Ида Галич, также мама двоих детей и предприниматель, назвала Татьяну Ким живой легендой и призналась: «Теперь у меня появилась ролевая модель. Я все время думала, кем хочу стать. У меня двое детей, три направления бизнеса. Я хочу семь детей и огромную компанию. Спасибо за вдохновение».

Также владелица Wildberries в Блогерской студии VK Видео заявила, что компания запустила корпоративную семейную политику, которая включает помощь на всех этапах — от планирования беременности до поступления ребенка в вуз. Она также отметила, что у BigTech отсутствует четкая граница между работой и личной жизнью, поэтому вовлеченность в жизнь сотрудников становится необходимостью.

«Мы компания BigTech, а у BigTech особенность — нет очевидного разделени между работой и семьей. И мы вовлекаемся в жизнь сотрудников: спорт, совместные выезды, смена офисов по желанию, чтобы не было в том числе выгорания», — сказала Ким.

По ее словам, с 2024 года в компании усилилось направление по поддержке семьи, детей и их родителей.

«В этом году официально запустили семейную политику — это уже закон внутри компании. Она охватывает помощь родителям, которые только планируют беременность: мы называем это „ноль-минус“ — подготовка к родам, ДМС на беременность и роды, сохраняем ДМС в декрете, организуем курсы и лекции для сотрудников на темы семьи и здоровья», — рассказала Ким.

«В планах — выстроить трек помощи от рождения и до поступления в вуз», — добавила она.