Софт скиллы важнее харда? Горячая дискуссия на рынке IT
Такие вопросы звучат всё чаще. Кандидаты уверены: главное — стек технологий, практика, умение решать задачи. HR же отвечают: без софт-скиллов не работает ни один проект.
Почему этот спор возникает снова и снова
В IT есть устойчивая ассоциация: «хард» = главное. Умеешь писать код, настраивать Kubernetes, держать продакшн на плаву ночью — ты ценен. Но современный рынок уже давно устроен иначе.
Сегодня почти любая разработка — это командный спорт. Даже если ты Data Scientist, тебе придётся презентовать результаты бизнесу. Даже если ты DevOps, важно объяснить команде архитектурные решения, а не просто молча чинить. Даже если ты аналитик, без умения слушать продукт-менеджера задачи превращаются в бесконечные правки.
Поэтому работодатели смотрят шире: как человек общается, как реагирует на стресс, умеет ли он договариваться и слышать других.
И здесь важно подчеркнуть: никто не обесценивает хард-скиллы. Они — входной билет. Но дальше в игру вступают «мягкие» навыки. Таких историй много, и, если честно, каждый узнаёт в них себя или своих коллег. Анна Комолова, HR с 6+ годами опыта в IT и автор курса «IT-рекрутер: с нуля до первых закрытых позиций»: «Я всегда говорю кандидатам: хард-скиллы позволяют вам сесть за компьютер и выполнять задачи. Но именно софт-скиллы удерживают вас в команде и помогают расти.Никто не ждёт отDevOpsилианалитикаидеальной харизмы. Но умение слушать, гибкость и эмпатия — это то, что отличает просто хорошего специалиста от сильного коллеги, с которым хочется идти в новый проект. А рынок всё чаще ищет именно таких». Важно не впадать в крайности. Не каждый интроверт обязан превращаться в душу компании. Не каждый разработчик должен вести митинги. Софт-скиллы — это навыки, а значит, их можно прокачивать шаг за шагом. Вот несколько простых приёмов: Тайм-менеджмент. Используйте простые техники вроде Pomodoro. Это не только про дедлайны, но и про умение управлять энергией. Ключевая мысль: речь не о притеснении тех, кому «тяжело с людьми». Рынок IT всегда ценил и будет ценить сильные харды. Но софты — это то, что помогает вам встроиться в систему и двигаться вперёд. И когда рекрутер спрашивает про гибкость, стрессоустойчивость или умение работать в команде, это не придирка. Это попытка понять, как вы будете чувствовать себя внутри команды. Хард — это то, что делает вас профессионалом. Софт — это то, что делает вас коллегой.И вместе они работают как два крыла. Попробуйте взлететь только на одном — и сразу почувствуете, чего не хватает. Поэтому вопрос «Софт важнее харда?» звучит всё чаще. Ответ прост: одно без другого уже не работает.
Живые примеры из практики
Слово эксперта
А если софты «не моя сильная сторона»?
Баланс без крайностей
Итог
В строке поиска Wanted.