Рынок кандидата или работодателя в 2025? Что происходит на самом деле

В этой статье рассказываем, почему в 2025 году рынок ощутимо сместился в сторону работодателя, что происходит в зарплатах и сроках закрытия позиций, какие мифы мешают специалистам трезво оценивать ситуацию и куда лучше смотреть тем, кто планирует развитие в 2026 году.

Рынок работодателя: почему баланс сил сместился

Одно из главных изменений последних лет в том, что выпускники огромного количества онлайн-школ и бизнес курсов наконец выросли в грейде. Эти специалисты успели набраться опыта, доработались до уверенных мидлов или сеньоров и теперь претендуют на более серьезные позиции. Конкуренция внутри грейдов выросла, а количество сильных кандидатов стало выше, чем в предыдущие годы.

Если раньше рынок испытывал явный дефицит разработчиков среднего уровня, то сегодня таких специалистов стало заметно больше, и на одну вакансию претендуют сразу несколько достойных кандидатов. Работодатель вновь получил возможность выбирать, и выбирать тщательно.

Импортозамещение, сокращения и влияние ИИ: что изменило рынок

На динамику IT-направлений в 2025 году повлияли сразу несколько факторов. Сильный эффект дало импортозамещение: уход зарубежных технологий сначала породил шквал вакансий, но через пару лет многие проекты сократились или были остановлены. На рынок одновременно вышло много специалистов, освободившихся после оптимизации в крупных компаниях. Начался естественный процесс выравнивания.

Появился и легкий перегрев в массовых направлениях. В разработке, QA и аналитике специалистов стало чуть больше, чем требуется. В то же время узкие роли по-прежнему востребованы: безопасность, редкие языки, специфические технологии, здесь дефицит никуда не делся.

Заметное влияние оказала и автоматизация. ИИ постепенно убирает рутину, сокращая потребность в отдельной части задач. Особенно тех, что легко формализуются. Но параллельно появляются новые роли, связанные с внедрением моделей, настройкой пайплайнов, оптимизацией решений. Технологии не уменьшают рынок работы, они меняют его содержание.

Зарплаты 2025: рост замедлился, но ситуация стала понятнее

Несмотря на динамику рынка, весомых скачков в зарплатах в 2025 году не произошло. Скорее речь идет о стабилизации. Многие направления зафиксировались на уровне прошлого года, а рост стал менее заметным даже с учетом инфляции.

Исключением будет только сфера ML и проекты, связанные с ИИ. Если специалист умеет работать с моделями, интегрировать их в продукты, понимать принципы построения пайплайнов и применять AI-инструменты системно, то его ценность значительно выше средней. Остальные направления сегодня развиваются спокойнее: рынок перестал разбрасываться высокими зарплатами только за сам факт наличия опыта.

Удаленка, офис и влияние релокации: ожидания против реальности

Несмотря на устойчивый миф о том, что работодатели переплачивают за дистанционный формат, данные и практика показывают обратное. Сегодня гибрид стал рабочим стандартом, и разница в зарплатах между удаленкой, офисом и гибридом практически исчезла. Более того, некоторые кандидаты просят повышенную компенсацию именно за работу в офисе, а не наоборот.

Возвращение специалистов из зарубежных компаний иногда приводит к завышенным ожиданиям по зарплате, но на общую картину рынка это почти не влияет. Вилки внутри страны остаются довольно устойчивыми.

Сроки закрытия вакансий

В среднем на закрытие позиции в 2025 году уходит от одного до двух месяцев. Скорость сильно зависит от того, как устроен процесс найма. Компании с короткой воронкой и быстрыми согласованиями закрывают роли почти мгновенно. Те же, кто предпочитает многоступенчатые интервью, сбор рекомендаций и длительные обсуждения, легко растягивают процесс на несколько месяцев.

Дольше всего зависают вакансии, связанные со старыми легаси-решениями или редкими, узкоспециализированными технологиями. Иногда работодатели ищут людей, способных поддерживать давно не обновляемые продукты или работать с технологиями, которые в России уже почти не применяются. Таких специалистов на рынке немного, и поиск превращается в долгую и кропотливую работу.

Мифы, которые мешают трезво оценивать рынок

Вокруг IT по-прежнему много мифов, но некоторые из них особенно стойкие.

Первый — о высоких зарплатах для всех. Конечно, опытный архитектор или CTO в иностранной компании может получать по 8–10 тысяч евро. Но это не отражает реальной картины. Начинающий разработчик с двумя-тремя годами опыта в Москве вполне может иметь доход около 120–150 тысяч рублей. Хотя тестировщики, дизайнеры и другие прикладные роли часто получают меньше. Зарплаты растут там, где есть действительно редкая или высокая экспертиза, а не просто принадлежность к сфере IT.

Второй миф — что ИИ заменит программистов и оставит индустрию без работы. На практике все иначе. Сокращения последних лет происходили не из-за ИИ, а из-за пересмотра бюджетов и эффективности команд. ИИ, вместо того чтобы вытеснять людей, создает новые рабочие места и новые форматы взаимодействия. Меняется не потребность в специалистах, а требования к их гибкости, адаптивности и умению работать с современными инструментами.

Что ждать в 2026 году: рост там, где есть будущее

Прогнозы на ближайший год достаточно оптимистичны. Ожидается рост ролей, связанных с машинным обучением, искусственным интеллектом и информационной безопасностью. Эти направления становятся ключевыми, и спрос в них будет только увеличиваться.

Еще один интересный тренд — это развитие частичной занятости. Все больше компаний нанимают экспертов не на полный рабочий день, а на несколько часов или проектов в месяц. Это позволяет получить доступ к высокой экспертизе без необходимости содержать дорогого специалиста в штате. Формат частичной занятости уже стал нормой для архитекторских и аналитических ролей, так что этот тренд лишь продолжит расти.

Итог: 2025 год стал зрелым годом для IT-рынка

Итоги 2025 года демонстрируют важный сдвиг: рынок перестал жить по законам экстремального спроса и вернулся к более здоровой модели. Конкуренция выросла, требования стали выше, а зарплаты честнее. Но вместе с этим появились новые возможности: роли в ML, ИИ, безопасности, а также формат частичной занятости открывают новые траектории для специалистов. Российский IT-рынок не сужается, он просто меняется. И в этом процессе выигрывает тот, кто готов учиться, перестраиваться и искать свою нишу.