«управленческие ошибки»

Даже самые опытные топ-менеджеры и HR-директора часто не видят системных сбоев — потому, что им никто о них не говорит. В статье — разбор управленческих слепых зон: от искажённой обратной связи до отказа от развития команды из гордости. Для тех, кто хочет видеть больше, чем отражает отчёт.