Главное Свежее Вакансии   Проекты
Продвинуть свой проект
9 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Роструд рассказал, когда работник может остаться без отпуска

Работодатель может отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, если отсутствие сотрудника на рабочем месте негативно повлияет на работу организации либо в случае отзыва работника из отпуска.

Как Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) рассказала «Российской газете», работодатель может перенести отпуск сотрудника на следующий год, если того требует нормальное функционирование предприятия. Однако ему нужно соблюсти два условия: получить согласие работника и предоставить полагающийся отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, в котором работник не ходил в отпуск.

Кроме того, работодатель вправе отозвать работника из отпуска с его согласия. В таком случае у работника есть возможность отгулять неиспользованную часть в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить ее к отпуску за следующий год.

С другой стороны, работник в двух случаях может может обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска на согласованное время. Это возможно, если его известили об времени отпуска позднее чем за две недели до его начала или вовремя не выплатили отпускные.

Ведомство также напомнило о том, что нельзя отказывать в отпуске в течение двух лет подряд или не давать отпуск несовершеннолетним работникам и лицам, работающим с вредными и (или) опасными условиями труда.http://www.law55.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Первые Новые Популярные
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать
Комментарии