Роструд рассказал, когда работник может остаться без отпуска

Как Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) рассказала «Российской газете», работодатель может перенести отпуск сотрудника на следующий год, если того требует нормальное функционирование предприятия. Однако ему нужно соблюсти два условия: получить согласие работника и предоставить полагающийся отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, в котором работник не ходил в отпуск.

Кроме того, работодатель вправе отозвать работника из отпуска с его согласия. В таком случае у работника есть возможность отгулять неиспользованную часть в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить ее к отпуску за следующий год.

С другой стороны, работник в двух случаях может может обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска на согласованное время. Это возможно, если его известили об времени отпуска позднее чем за две недели до его начала или вовремя не выплатили отпускные.

Ведомство также напомнило о том, что нельзя отказывать в отпуске в течение двух лет подряд или не давать отпуск несовершеннолетним работникам и лицам, работающим с вредными и (или) опасными условиями труда.http://www.law55.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya