редакции
Почему программисты выбирают фриланс?
Автор: независимый эксперт SAP, Мария Абазьева.
Во-первых, фриланс — не равно удаленная работа. У вас может быть проект, где клиент требует постоянного присутствия в офисе. И в то же время работникам в штате многие работодатели предлагают удаленную работу или гибкий рабочий график. Вообще, среди работодателей в последнее время наблюдается тенденция как можно больше отправлять офисных работников работать удаленно, тем самым высвобождая арендные площади и уменьшая свои затраты на это.
Во-вторых, что бы получить доступ к так называемым высоким ставкам за свой трудовой день, требуется приложить немало усилий. Нужно портфолио с серьезными проектами, ваша репутация и рекомендации коллег. Иногда на это уходит несколько лет. Конечно, можно набрать много небольших проектов и выйти на приемлемый доход, с другой стороны это очень часто приводит к работе 24/7 и как итог к быстрому выгоранию.
В-третьих, поиск интересного проекта может занять много времени. С ростом экспертизы в своей области это наступает у всех. Уже не интересно делать простые задачи, где можно использовать известные алгоритмы и пути решения. Хочется нового, сложного, масштабного.
В-четвертых, контактов с другими людьми избежать все равно не удастся. Да, вы будете общаться большую часть времени удаленно. Это немного другой формат, но если вы в принципе не хотите этого, то фриланс — это не выход, как бы красочно его ни описывали. Есть и другой вариант: вы, наоборот, любите общаться, а удаленный фриланс у вас это забирает. Происходит выпадение из социума. В таком случае можно подыскать проект с периодическим посещением офиса клиента.
В-пятых,
поддержание высокого уровня дисциплины. Планирование рабочих часов и отдыха — это
целое искусство. Задачи должны быть сданы в срок и не выполняться в авральном
режиме. К тому же если вы работаете из дома и живете не один, то ваши близкие
откровенно считают, что это и не работа вовсе, и надо бы вас нагрузить домашними
делами. В таком случае за свои рабочие часы еще придется побороться. В-шестых,
финансовые риски полностью на вас. Надо иметь высокий уровень финансовой
грамотности, что бы правильно планировать доходы и расходы. Доходы могут быть непостоянными,
а расходы — выйти из под контроля. Также необходимо уметь оставить свои интересы
при заключении договора с клиентами; понимать, что устные договоренности по
факту ничего не значат и за выполненный объем, не закрепленный на бумаге, могут
не заплатить. Впрочем, не заплатить могут даже при наличии договора. Налоги и минимальная
отчетность, если открыто ИП — все тоже на ваших плечах. Некоторые из моих
коллег ближе к пенсии хотят вернуться в штат и «спокойно» доработать, так как
постоянный поиск проектов и не всегда постоянный доход надоедают и хочется
больше социальной защищенности. Несмотря
на это, многие все равно предпочитают фриланс. Конечно, неоспоримые плюсы — это
более высокая дневная ставка и отсутствие корпоративных войн, в которые волей-неволей все втягиваются. Также к плюсам можно отнести возможность поучаствовать
в разных проектах. Причем некоторые индивиды способны участвовать сразу в
нескольких. В
заключение: фриланс — это для высоко дисциплинированных людей, которые способны
правильно организовать свое рабочее время, являются финансово грамотными и
готовы пожертвовать социальными связями. Поэтому прежде чем преподносить
фриланс как «работаю где и когда хочу» и «они (фрилансеры) просто купаются в
деньгах» и полностью уходить в него, можно попробовать для начала совмещать его с работой в штате. В ИТ сфере это вполне реально.
