Многостаночник – где его искать?
Сейчас об этом приходится только вспоминать, ибо в моду вошли «многостаночники».
ЦИТАТА:
1. В России на фоне дефицита рабочей силы и рекордно низкой безработицы у компаний резко вырос спрос на многозадачных сотрудников. Число вакансий, где упоминается эта характеристика, увеличилось в 2023 году по сравнению с 2021-м почти в три раза (на 181%).
2. Наибольшую потребность в сотрудниках-«многостаночниках» в этом году испытывают в том числе учреждения культуры и искусства, предприятия ЖКХ, НКО, образовательные и строительные организации, финансовый, сельскохозяйственный, гостинично-ресторанный секторы, предприятия лесной и деревообрабатывающей промышленности.
3. Есть ещё и такие тенденции:
3.1. Зафиксирован также рост спроса на коммуникабельных работников.
3.2. Вакансий с характеристикой «стрессоустойчивость» стало больше на 52,5%, чем в 2022 году.
3.3. Чаще всего работодатели искали в этом году людей, умеющих работать в команде.
3.4. Компании также активно ищут сотрудников, которые умеют вести деловую переписку и обладают таким качеством, как ответственность.
МОИ РАЗМЫШЛЕНИЯ:
1. Про многозадачность и стрессоустойчивость вполне понятно, времена нынче такие, что требуют от каждого человека не раскисать и быть готовым подставить плечо товарищу.
2. А вот что касается коммуникабельности, ответственности, командной работы, тут интересно, а разве раньше всё это было не нужно? Почему сейчас такое внимание уделяется этим вопросам, которые полностью игнорировались ранее?
3. Не могу отдельно не остановиться на «умении вести деловую переписку». Уже более 30 лет я сталкиваюсь с тем, что зачастую письма от генеральных, коммерческих и прочих директоров напоминают собой диктант, написанный второгодником из третьего класса. Только, к сожалению, этот диктант ещё не подвергся проверке училкой, поэтому слёзы на глазах наворачиваются.
А какие сотрудники у вас нынче в моде, господа читатели и зрители?
