Главное Свежее Вакансии   Проекты
Комментируемое:
32 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Future Tech Job – чем мы сможем помочь технологическим предпринимателям Москвы

В конце октября в технопарке «Сколково» прошел Международный форум инновационного развития «Открытые инновации 2019». На площадке Open Stage состоялась презентация программы Агентства инноваций Москвы Future Tech Job.

Данная программа направлена на формирование рынка лучших стажеров и талантливых кадров для инновационных компаний.

Целью презентации стало вовлечение в программу технологических стартапов для дальнейшего взаимодействия по формированию привлекательного HR-бренда данных компаний, привлечению молодых и креативных специалистов в решение текущих задач бизнеса, а также продвижения инновационного продукта.

По словам Екатерины Бражниковой, заместителя генерального директора Агентства инноваций Москвы на сегодняшний день в Москве действует более 4 500 технологических стартапов. Как правило это небольшие команды до 10 человек. По данным опроса, проведенного Агентством инноваций Москвы более 70 % из них, испытывает нехватку кадров необходимыми компетенциями. Причинами этого являются высокие зарплатные ожидания кандидатов, непривлекательность работы в стартапе, а также дефицит специалистов с соответствующими знаниями и навыками.

Программа Future Tech Job отвечает на 2 запроса стартапов: доступ к креативным экономически выгодным кадрам и продвижение бренда и продукции.

По результатам презентации программы на площадке Open Stage к работе Future Tech Job присоединились стартап-компании в ряде областей:

· искусственный интеллект и компьютерное зрение для психологического профилирования кандидатов и сотрудников;

· машинное обучение и нейронные сети;

· информационные технологии и элементы дополненной реальности;

· медицина;

· а также компании, занимающиеся разработкой продукта в смежных областях.

После презентации мы пообщались с одним из совладельцев компании, который зарегистрировался в программе и узнали не только о его продукте, но и о том, почему они хотят видеть в компании молодых и целеустремленных студентов. Роман Крайняк, совладелец компании «Addly»: «В 2019-2020 году мы занимаемся оптимизацией браузера и продвижением приложения Addly, как нового способа демонстрации и рекламы продуктов. Готовим запуск приложения на международных рынках. Наша команда с каждым днем расширяется и в настоящее время мы ищем грамотных специалистов в сфере 3D дизайна, программирования на межплатформенной среде Unity. Мы берём на стажировку и на работу студентов не только для работы в офисе компании, но и на удаленной основе, чтобы не нарушать их учебный план. Особенная любовь к молодым кадрам в нашей компании возникла не из-за того, что их труд может быть дешевле, а потому что они дают инновационные решения и креатив».

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Первые Новые Популярные
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.