Как программисту найти работу и адаптироваться в Германии

C 18 лет я много путешествовал, бывал в разных странах Европы, мне понравился европейский образ жизни. Турист видит страну через розовые очки, а мне хотелось побыть за границей подольше и почувствовать другой ритм жизни. Чтобы проникнуться местом, нужно пройтись по обычным улочкам, куда туристы редко заходят; пообщаться с местными и, желательно, не с одним человеком.

«Нетуристический» Берлин

Всерьез о переезде я задумался, когда сокурсница рассказала, что переезжает в Эстонию работать в Skype (тогда он еще не принадлежал Microsoft). Я спросил, где она нашла эту вакансию. Оказалось — на сайте LinkedIn.

Cчитаю, это самый универсальный ресурс для поиска работы за границей. Особенно, если из иностранных языков вы владеете только английским. Вакансии в немецких компаниях проще найти через сервис Xing, но, если не знаете немецкого, регистрироваться смысла мало.

На LinkedIn я получил несколько предложений о работе с переездом в Европу. Одно, из Польши, меня не заинтересовало: зарплату предложили меньшую, чем была у меня в Киеве. В Польше свой рынок программистов — в основном обходятся своими силами и нет острой необходимости переманивать разработчиков из-за рубежа.

Затем появилась вакансия от известной в Европе IT-компании Accenture. Для работы нужно было переехать в Латвию. Третье предложение поступило от сравнительно небольшой немецкой компании.

Принять решение было непросто. Латвийский вариант выглядел заманчиво — в Риге легко адаптироваться и распространен русский язык, к тому же радовала известность компании.

Название немецкой компании мне ни о чем не говорило, но это был шанс закрепиться в Германии, с которой я связывал большие карьерные и жизненные перспективы.

Тихий уголок Берлина

Адаптация в Германии обещала быть сложной. Я не знал немецкого языка даже на элементарном уровне, но все-таки выбрал Германию, и спустя почти четыре года жизни здесь считаю это правильным решением.

Подготовка к переезду: вид на жительство в ЕС

В Евросоюзе действует программа упрощенного переезда для высококвалифицированных специалистов. Они получают специальный вид на жительство — Blue Card.

Момент, когда я получил вид на жительство в Германии. Сфотографировала жена на выходе из здания.

Основное требование — высшее профильное образование. На сайте Anabin есть список признаваемых в Германии иностранных университетов и специальностей. Туда входят почти все университеты с государственной аккредитацией, но могут быть исключения.

Я окончил вуз по специальности «Системное программирование», затем работал в техподдержке Яндекса и более 5 лет — PHP-разработчиком. Этого хватило, чтобы мною интересовались рекрутеры. Параллельно с этим я проходил обучение по специальности Программист Python в образовательном портале GeekBrains.

Еще одно правило связано с вашим минимальным заработком. Для программистов, врачей и ученых действуют льготные условия. Например, в этом году в Германии программист, желающий получить Blue Card, должен зарабатывать от 42 000 € в год до вычета налогов. На эти деньги реально прожить семье, пусть и не на широкую ногу. Для большинства специальностей ценз выше.

Если вы получаете Blue Card, с вами могут переехать супруг/супруга и несовершеннолетние дети. У них будет виза другого типа. Супруг(а) получит право на работу, причем, в отличие от вас, без ограничения по специальности и работодателю, как ни странно.

Специфика переезда в Германию

Германия — страна, где много бюрократии, и для переезда надо собрать толстую папку бумаг. Будьте готовы к этому и не стройте иллюзий, что будет легко.

Первый пакет документов вы подаете в посольство Германии, чтобы получить национальную визу на три месяца. С этой визой вы переезжаете и регистрируетесь по месту проживания. Прописаться можно лишь с согласия владельца арендуемой квартиры, так что при субаренде прописка исключена.

В Берлине очень трудно с жильем. Можно сказать, что не вы выбираете жилье, а оно вас. Первые месяцы я, как и многие, снимал квартиру через сервис Airbnb. Некоторым приходится снимать дорогое жилье два-три месяца, прежде чем они уладят бюрократические проблемы и найдут более подходящий вариант.

Когда вы прописались, открыли банковский счет и оформили медицинскую страховку, нужно посетить Ausländerbehörde — специальный орган по работе с иностранными гражданами. Сюда вы подаете расширенный пакет документов, чтобы получить долгосрочный вид на жительство. Как и в посольстве, здесь надо занимать электронную очередь, которая может длиться пару недель или даже месяцев.

Физически Blue Card (или Blaue Karte по-немецки) — пластиковая карточка с защитными голограммами и чипом, куда зашиты ваши биометрические данные. Карточку изготавливают около месяца. Если вы не уложились в этот срок, — например, подали документы на Blue Card за неделю до окончания действия трехмесячной визы, вы можете оставаться в стране, но понадобится справка, что вы ждете изготовления нового ВНЖ. В этот период вы не имеете права покидать территорию Германии. Поэтому лучше все-таки делать все вовремя.

Центральный проспект восточного Берлина, пример сталинской архитектуры

Очень рекомендую семейным людям переезжать вместе, чтобы не проходить все круги бюрократии несколько раз. Правда, бытовых трудностей при совместном переезде больше: например, придется в срочном порядке искать дорогое жилье, которое устроит всех, а не только вас лично.

Рынок труда

В Германии остро не хватает IT-специалистов: отрасль бурно развивается, растут стартапы, и многие компании рады перетянуть к себе опытного разработчика.

В 2013 году в стране появился автобусный перевозчик Flixbus — тоже стартап. Залог его успеха — удобство покупки билетов на автобус через сайт и мобильное приложение. Насколько знаю, основу команды разработчиков там составляют русские и украинцы. За короткий срок компания стала лидером в сфере автобусных перевозок и поглотила основных конкурентов, которые до этого существовали на рынке десятки лет.

Естественно, при столь бурном развитии IT-отрасли потребность в специалистах все время растет, хотя утечки кадров практически нет. Работодатели охотно приглашают специалистов со всего мира. Тем более, зарплатные ожидания у приезжих ниже, чем у местных, да и сменить работу в первые два года здесь трудно из-за бюрократии.

Региональные особенности

Рейхстаг

В небольших городах Германии работодатели неохотно сотрудничают с иностранцами, хотя очевидно, что в маленьком городе найти хороших разработчиков — проблема.

Компании с чуть более либеральным подходом принимают работников из-за рубежа, но кандидаты должны хорошо знать немецкий язык.

Есть и третья, самая дружелюбная к приезжим категория работодателей: они ищут англоязычных специалистов и владение немецким для них не принципиально. Такие международные компании сосредоточены в Берлине и, насколько знаю, в Мюнхене.

Зарплаты

Разброс зарплат зависит от города и категории работодателя. Берлин по ряду параметров наиболее удобен для переезда: тут легче адаптироваться без немецкого языка, много вакансий, хорошее соотношение цен и зарплат. Как правило, программист с опытом около 5 лет может рассчитывать на зарплату от 40 000 € до 55 000 € в год до вычета налогов. Все зависит от того, как вы себя преподнесете.

Если пожить в стране лет пять и хорошо выучить немецкий, можно перейти к более консервативным немецким работодателям и значительно увеличить свой доход.

Русская колония Александровка в Потсдаме

Другой вариант — не напрягаться и остаться в международной компании: изучать по своим коллегам разные культуры и страны, что очень интересно. На работе у меня появились друзья из Бразилии, Аргентины, Мексики, Шри-Ланки, Бельгии, Польши, Индии, Японии, Сирии. Каждый рассказывает о своей родине, после отпуска угощает чем-нибудь вкусным, привезенным из дома. Сейчас я все больше знакомлюсь с немцами и, кажется, у меня получается с ними ладить — мыслю на одной с ними волне.

Чего ждать от работодателей в немецком IT

Требования к разработчику в Германии не так высоки, как в России или Украине. Немецкий работодатель больше рискует, когда принимает вас: по местным законам попрощаться с сотрудником не так просто. Но обычно он лояльнее относится к тому, что вы чего-то не знаете. Конечно, если это не критично для данной вакансии.

Опытному программисту переехать в ЕС вообще не проблема — здесь вам будут рады. Но, как и везде, есть подводные камни.

Расскажу об особенностях рекрутингового процесса в Германии. Во-первых, он очень неспешный. От первого интервью до финального может пройти полгода. Обычно вам нужно пройти пять-шесть собеседований, в лучшем случае — три.

Здесь медленно принимают решения, но и планируют все заблаговременно. И если вас взяли на работу, нужно очень постараться, чтобы с вами попрощались в первые месяцы.

Иногда попадаются горящие вакансии — место освобождает другой специалист. В таких случаях вас могут оформить за одну-две недели, но и к работе нужно приступить в кратчайшие сроки. Это не вариант для тех, кто еще не переехал: на получение визы уйдет минимум 1,5 месяца, обычно больше. Не подойдет такой вариант и тем, кто уже работает в другой компании: чтобы прервать трудовой договор, нужно известить работодателя за три календарных месяца, не считая текущего (когда объявляете о решении). Поэтому быстро устроиться может только тот, кто уже в Германии, но еще без работы. А хорошие разработчики без дела не сидят. Так что в большинстве случаев все происходит по плану и очень медленно.

Испытательный срок

В этот период вы работаете по контракту как полноценный сотрудник, но можете освободить место в течение двух недель: по вашей воле или по решению работодателя. Часто в годовом контракте прописывают испытательный срок аж в полгода — на половину срока действия договора!

Рекрутеры и собеседования

Интересно пройти несколько собеседований, чтобы составить впечатление о компаниях и о том, как по-разному они строят процесс поиска сотрудников.

Рекрутеры-посредники профессионально «рекламируют» компанию кандидату: даже маленькую непримечательную организацию они преподносят как работу мечты. После этого собеседование в реальной крупной компании напрямую, без посредников, может показаться серым и скучным. Важно не уступить этому обманчивому впечатлению.

Кстати, вас рекрутер тоже постарается представить работодателю в лучшем свете. А еще он посоветует, как вести себя на собеседовании, о чем говорить, а о чем — нет.

Например, часто советуют почитать о работодателе в интернете, чтобы показать вашу заинтересованность и осведомленность. Это оставляет приятное впечатление, особенно если предложите пару идей по основному продукту компании. Очень хорошо, если расскажете о случаях, когда вы быстро обучались новому.

Вне зависимости от результата, рекрутер сохраняет ваши контактные данные и периодически напоминает о себе. Чем больше общаешься с рекрутерами сейчас, тем шире выбор вакансий в будущем.

На финальном интервью перед переездом в Берлин меня спросили, пробовал ли я напиток Club Mate. Это безалкогольный напиток на основе мате. Немцы его очень любят. Вкус своеобразный: напоминает компот из сухофруктов

При трудоустройстве случаются веселые истории. Со мной договаривались о звонке в определенное время и забывали позвонить. Мне забывали ответить на e-mail — действительно забывали — не специально. Как-то раз меня пригласили на собеседование в офис в конце рабочего дня и забыли прийти… Собеседование провели в телефонном режиме на парковке у офиса. Кстати, из своего негативного опыта скажу: не прощайте потенциальному работодателю таких ошибок, если есть альтернативы. Скорее всего, опыт сотрудничества тоже окажется негативным.

Очень важны рекомендации. Если найти работу через друзей или знакомых, доверие к вам будет выше, чем к человеку с улицы.

Рабочий процесс

Рабочий процесс в Германии сильно отличается от того, что я видел на постсоветском пространстве и, по-моему, в лучшую сторону. Здесь очень редко приходится перерабатывать. Обычно в контракте прописано 40 рабочих часов в неделю или восемь часов в день пять раз в неделю. Время обеда в эти часы не входит, но обедать — ваше законное право.

Отпуск в Германии — 25 дней, причем не календарных, а рабочих. Поэтому его можно расширять за счет выходных и праздников. Минус в том, что государственных праздников в Берлине — всего 10 дней. Причем, если какой-то из них выпадает на субботу или воскресенье, его не «переносят». Немцы очень грустят, когда рождество приходится на воскресенье, как было в 2016-ом.

Что касается отношений с руководством и коллегами — многое зависит от региона. Везде свой менталитет. Например, в Берлине лояльно относятся к приезжим, их стилю работы и характеру. Я слышал, что в западной Германии работодатели не столь открыты: могут излишне контролировать нового сотрудника, относиться предвзято и с недоверием. Нередки доносы со стороны коллег. Но это уже зависит от конкретных людей — с подобным можно столкнуться и в Берлине.

Лично у меня впечатления положительные, хоть и пришлось привыкать к местным особенностям. В нашей компании между сотрудниками очень хорошие отношения, хамить не принято. Никто не пытается тебя слишком контролировать — работодатель тебе доверяет. Но очень важно это доверие оправдать: показать хорошую самоорганизацию и уважение к окружающим. Иначе отношения легко испортить.

Так меня поздравляли с «юбилеем» — 1 год в компании

Говорят, что в Германии не любят образ жизни берлинцев, а в Берлине считают остальную Германию излишне консервативной. Я бы сказал, что в столице вам скорее простят мелкие недочеты, но и вы должны будете мириться с чужими недостатками.

Общество, менталитет

Сексизм, расизм, гомофобия — это не для жизни в Берлине. И хоть я ничем из перечисленного не отличаюсь, понять местное мировоззрение порой было тяжело. Например, я недоумевал, когда сотрудники с традиционной ориентацией массово шли на прайд-парад. Или когда сотрудник после почти десяти лет совместной жизни с девушкой ждал от нее уже второго ребенка, но так и не решался вступить с ней в брак. Позже выяснилось, что это не единичный случай и у многих сотрудников личная жизнь построена так же.

Непонятно и слишком активное стремление женщин быть наравне с мужчинами: они могут обидеться, если предложить им физическую помощь. В такие моменты думаешь, что в плане менталитета между нами пропасть.

Восточный Берлин напоминает жилой массив где-нибудь на просторах СНГ

Но были и противоположные ситуации, когда я видел, как похожи люди в любой точке мира. Например, немцы тоже любят жаловаться на коррупцию в политике. Да и вообще пожаловаться любят: на жизнь, жену, погоду. И да, они тоже недовольны, как работает городской транспорт.

Пенсионеры ноют, что им трудно жить на пенсию. Пенсионеры из ГДР говорят, что при социализме жилось лучше. Итальянец мне жаловался, что в его стране процветают взятки и мафия.

Налоги и отчисления

Вы наверняка слышали, что в Европе высокие налоги. Все зависит от налогового класса. Если вы не состоите в браке, из зарплаты 3 500 € в месяц после вычета налогов останется около 2 200 €. Если состоите — 2500 €. Если есть ребенок — больше.

В налоги входят отчисления на обязательное медицинское страхование. Дополнительных затрат на медицину минимум, но стоматология покрывается не вся. И еще иногда придется доплачивать за лекарства, особенно опциональные, такие как витамины. К сожалению, вопреки стереотипам, не ожидайте слишком многого от местной медицины: кадры нередко оставляют желать лучшего.

Часть налогов можно вернуть по истечении календарного года. Для этого надо собирать чеки за оплату мобильной связи и интернета, покупку устройств типа ноутбука или мобильного телефона, затраты на обучение.

Расходы на переезд тоже можно списать из налогов. Мне делают налоговый вычет даже за обучение на курсах GeekBrains. Как-то прикинул — получилось, что, живи я в России, мне вернули бы за курсы меньше, чем в Германии.

Законы

Я постоянно читаю в Facebook посты о законодательстве Германии, изучаю местные особенности. А национальной специфики здесь много. Например, нельзя кормить уличных птиц — получите штраф. Если вы обнаружили у себя на балконе осиное гнездо, нужно вызвать специалиста. Попытаетесь справиться сами — получите штраф за вред экосистеме Германии.

Нельзя человека тайно записывать на диктофон, даже для фиксации противоправных действий. Нужно обязательно предупреждать, что ведете запись.

А еще был случай: мальчик поцарапал камнем соседский автомобиль. Но сосед вряд ли дождется возмещения ущерба, потому что родители мальчика — на социальном пособии. Вникаю в такие детали и постепенно адаптируюсь.

Раз в год в Берлине день открытых дверей в резиденции президента Германии. Это всего в 15 минутах от нашего дома — грех было не побывать, тем более, президент ходил там и общался с людьми

Психологические моменты

Мне было важно понять, насколько сильно я буду скучать по родине, насколько сложно будет приспособиться к новым условиям и отвыкнуть от старых, хватит ли мне для этого гибкости.

Позже выяснилось, что самый сложный момент — общение. Приходится все время говорить на чужом языке, заводить новых друзей либо оставаться один на один с проблемами и решать все самому.

Вскоре после переезда приходит чувство одиночества и даже беспомощности, особенно, если не знаешь языка страны пребывания. Это серьезный удар: вдруг понимаешь, что обстоятельства сильнее тебя. Именно в этот период многие возвращаются домой.

Безусловно, дома комфортнее — многие возможности начинаешь ценить, только живя за границей. Это касается даже элементарных вещей: можно сходить посмотреть кино на родном языке, спросить что-то в магазине или у прохожего на улице, самому разобраться с бюрократической головоломкой. Но по мере адаптации те же возможности открываются и за границей. Для этого нужно время.