Главное Свежее Вакансии   Проекты
349 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Как перезагрузить карьеру в кризис

Елизавета Каширина, основательница школы "Кидстарт" и проекта KIDCOIN, о предпринимательском подходе для поиска возможностей роста.

В мире, где зарплаты стагнируют, подрывные таланты разрушают одну отрасль за другой. Юрист, врач, учитель или инженер задумывается о себе, как предприниматель, где стартап — карьера. Безопасность насиженного рабочего места в прошлом. Жестокая конкуренция потворствует роботам. Расширение охвата деловой сети, перевес пула умений, — мышление, необходимое к адаптации на глобальном рынке труда.

Карьерный лифт сломался

Столетиями рисковали, чтобы сменить национальность. Упорно трудились ради стабильности. Ожидали заработать денег, жить в комфортных условиях с образованием Лиги плюща. Ожидание комфортного бытия стало приложением к диплому выпускника. После шестидесяти пяти мечтаем сойти с эскалатора, освободив место начинающим powerpoint-менеджерам. Но в условиях неопределенности приходится сполна отвечать за недальновидность. Увлекаемся трудовыми гонками, делая ставку на родную организацию. Корпоративная жизнь требует лояльности, покладистости. Профессионализм, неприменимый за пределами офисной клетки. Кризис тормозит движение карьерного эскалатора вверх. Застреваем на каждом уровне, получая выходное пособие или неполный рабочий день. Сегодня сложно попасть на эскалатор начинающим. Трудно сотрудникам среднего возраста подняться выше. Хлопотно закончить трудовой путь, получив солидную пенсию.


по данным Всемирной организации труда, кризис, связанные с вирусом COVID-19 затронул рабочие места 3,3 млрд человек

Со смертью традиционных путей роста меняется отношение фирмы к сотрудникам. Компании не хотят инвестировать в новичков потому, что те не собираются провести десяток лет на службе. Не желают выплачивать пособия, экстренно увольняя. Раньше между работодателем и сотрудником заключался пожизненный пакт. Гарантировал занятость в обмен на лояльность. Но чем выше производительность труда, тем быстрее набор новых работников по краткосрочным договорам. Профессиональная лояльность течет горизонтально, сменяя вывески работодателя.

Глобальный мир труда

Изменение традиционных карьерных путей связано с двумя вещами: глобализацией и технологиями. Теории кажутся раздутыми, но долгосрочные последствия развития цифрового мира недооценены. Технология автоматизирует рабочие места, которые раньше требовали заработанных потом и кровью знаний и умений, включая высокооплачиваемые вакансии трейдеров, юристов и кардиологов.

Технологии создают места для промышленных инженеров, с уровнем навыков выше, чем в традиционных отраслях. Миллионы людей жаждут конкурировать за лишнее рабочее место, снижая порог заработной платы. Рынок труда постоянно меняется, оставляя место новым правилам. Если раньше карьера выглядела, как «готов — увидел цель — нашел работу», теперь — череда «увидел цель — предложил навыки — увидел цель — предложил навыки...» Поиск и смена работы превратились в создание ценности, набор предпринимательских скиллов. Пустые вечеринки заменяются построением сети контактов, объединенных общими идеями. Растет разрыв между теми, кто работает в глобальной экономике, и классическим подходом.

Горизонты профессионального развития

С изменениями приходят новые перспективы и проблемы. В мире, где правит вирус, требуется предпринимательское мышление для компании из десяти человек или глобальной корпорации. Когда предприниматель запускает бизнес, ресурсы минимальны, риск высок. В раздробленном трудовом ландшафте будущий успех зависит от развития конкурентных преимуществ, плана адаптации, построения сети контактов, управления риском. Количество времени, которое тратим на одну работу, с каждым годом сокращается. Адаптируемся, приобретая навыки. Каждые два месяца перезапускаем себя.

Стратегия вывода проекта на рынок и видение собственного успеха поразительно похожи, создаем ли Инстаграм-магазин, идем на должность. Человек моделирует профессиональный путь, карьерную лестницу, используя тот же расчет бизнес-плана и дорожную карту, что и стартап.

Предприниматели постоянно работают в условиях неопределенности. Сталкиваются с рыночными реалиями. Пересобирают конкурентные преимущества. Строят сеть отношений на протяжении жизни. Агрессивно ищут и создают технологические проекты, управляют риском. Чтобы добиться профессионального успеха, применяйте предпринимательские стратегии по отношению к себе. Стартап-мышление сработает независимо от должности.

Направлять себя человек может только сам, планомерным, систематическим давлением времени. Ключ к успеху в условиях нестабильности — думать, действовать, быть предпринимателем. Будущее — не пустая трата времени в погоне за наживой. Горящее сердце, решимость и самостоятельность в почете. Предпринимательство — идея, пронизывающая жизнь, тесно связана с управлением карьерой. Профессиональный рост — не происки фемиды, но томительное ежедневное ожидание успеха.

"Ты - это лучший стартап". Интервью Олега Брагинского в авторской программе Елизаветы Кашириной на канале "Медиаметрикс"
0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Первые Новые Популярные
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.