Главное Свежее Вакансии   Проекты
Комментируемое:

Список ссылок временно недоступен
71 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

«Казнить нельзя помиловать»

Известный коварный афоризм, запятые будем расставлять сегодня вместе с Ольгой Трушиной, генеральным директором консалтинговой компании КБ «Орион». Разберем наказания за повторное нарушение трудового законодательства РФ.

Кого будем казнить, и сколько это будет стоить? Можно ли миловать за невыплату заработной платы?

Для начала, Ольга, конечно интересны штрафы. Поговорим о материальных санкциях в трудовом законодательстве.

Статья 8.20. Повторное нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права либо нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

1. Совершение административного правонарушения, предусмотренного статьями 8.1, 8.4 — 8.18 настоящего Кодекса, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию в виде административного штрафа за аналогичное административное правонарушение, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одного до двукратного размера административного штрафа, ранее назначенного за аналогичное административное правонарушение, или дисквалификацию на срок до одного года; на индивидуальных предпринимателей и юридических лиц — в размере от одного до двукратного размера административного штрафа, ранее назначенного за аналогичное административное правонарушение, или административный запрет деятельности на срок до тридцати суток.

В каких случаях будет предусмотрен один размер штрафа, а в каких двойной?

— «От одного до двукратного» — то есть размер штрафа может быть, например, в полтора раза больше.

В каком случае придется заплатить штраф в полтора раза больше?

- Одинарный размер штрафа предусмотрен при первичном административном правонарушении, двойной при повторном, аналогичном административном правонарушении (вероятнее всего), либо 1,5-й размер, на усмотрении судьи.

Какие действия за нарушение трудового законодательства можно отнести к уголовно наказуемым? Интересно будет ли здесь помилование недобросовестным работодателям.

— Действия, нарушающие трудовое законодательство.

Пример 1: невыплата з/п, неполная выплата з/п — уголовная ответственность. При погашении задолженности по з/п в течении 2-х месяцев, ответственности уголовной не будет.

Пример 2: допуск к работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, в результате несчастный случай (получил увечья, смерть наступила) — тоже предусмотрена уголовная ответственность.

В каких случаях может быть дисквалификация?

- Дисквалификация может быть при повторном аналогичном правонарушении в течении 1 года (например, невыплата з/п).

В каких случаях может быть запрет деятельности?

— Запрет деятельности могут назначить в тех случаях, когда менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Первые Новые Популярные
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.