Главное Свежее Вакансии   Проекты
Комментируемое:
68 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Фрилансер или штатный сотрудник: выбираем с пользой для бизнеса

Конечно, фрилансер! Вон у нас их целая биржа. Предсказуемый ответ, не так ли?

И во многих случаях единственно верный. Незачем раздувать штат, когда компания разово нуждается в чем бы то ни было. Например, в разработке несложного сайта. В других случаях все не так однозначно. И дело не только в том, кому меньше платить. Аспектов при выборе между фрилансером и штатным работником как минимум 5.

№ 1. Стоимость услуг


Фрилансеру не нужно обустраивать рабочее место (например, дизайнер и монтажер не обойдутся простым офисным ПК и бесплатным ПО), а болеет и отдыхает он за свой счет. Налоговая нагрузка при работе с подрядчиками тоже ниже. Но это только в интернете границы стерты. Если исполнитель за рубежом, оформление всего и вся может стать той еще головной болью. Как и сама оплата его услуг.

Фрилансер всегда получает по заслугам, то есть по выработке. Но это палка о двух концах. С одной стороны, не нужно оплачивать его перекуры, кофе-брейки и залипание в соцсетях. С другой — многие штатные сотрудники, получая одну зарплату, работают за троих. Например, на копирайтера часто ложатся еще и обязанности маркетолога и SMM-менеджера. При этом часть зарплаты «конвертирована» в перспективы карьерного роста.

№ 2. Удержание профессионалов


Текучесть кадров — обычное явление для любой компании. И дело не в том, что на офисной кухне неправильное печенье. Талантливый и усердный работник стремится к большему. Вы же не думаете, что кто-то до старости хочет писать однообразные скрипты? К тому же рекрутеры конкурентов не дремлют. Если не обеспечите штатного сотрудника интересными задачами и продвижением по карьерной лестнице, увольнение — вопрос времени.

Удержать профессионала-фрилансера гораздо проще. По мере роста квалификации и популярности на профильных площадках будет расти и стоимость его услуг. Но скидки за длительное сотрудничество это отчасти компенсируют. Суть фрилансера — в альтернативном взгляде на карьеру. Он ценит не свое место в компании, а независимость. Регулярно платите ему «чеканной монетой» — и дело в шляпе.

№ 3. Корпоративные ценности


Независимость подрядчика может сыграть злую шутку. Когда бизнес перестает быть только способом зарабатывать деньги, важно, чтобы все или по крайней мере большинство причастных в него верили. В России многие до сих пор скептически воспринимают важность миссии и философии бренда. Но без всего этого обычной компании никогда не стать новой Google, Apple, Samsung, SpaceX и даже Xiaomi.

Если HR-специалист не халтурил на собеседовании, штатный сотрудник разделяет ценности бренда. Следовательно, мотивирован, готов преодолевать трудности (например, овертаймы) и делиться идеями. Даже лучшие фрилансеры, годами сотрудничающие с одним клиентом, не могут этим похвастать. Им все равно. По сути, их ничего не связывает ни с брендом, ни с коллективом. С другой стороны, пока оплата поступает вовремя, отчаянье им тоже неведомо.

№ 4. Надежность

Бывает, и штатный сотрудник пропадает с радаров. Но его проще найти, и очевиднее, когда что-то идет не по плану. Срыв сроков не станет сюрпризом, по крайней мере когда руководитель соответствующего отдела не зевает. Если разделить работу фрилансера на этапы и установить промежуточные дедлайны, зачастую все тоже пройдет гладко. Но шутки про внезапно сломавшийся компьютер возникли не на пустом месте.

Биржи удаленной работы давно изобрели механизмы борьбы с фрилансерами-мошенниками. Поэтому риск нарваться на персонажа, который возьмет предоплату, а затем заблокирует вас во всех мессенджерах, нетрудно свести к минимуму. Но любая бдительность иногда дает сбой. У штатного работника меньше возможностей обмануть компанию. И нет иллюзии безнаказанности, которую дает интернет.

№ 5. Безопасность

Если речь о разработке логотипа или верстке лендинга, этот фактор не имеет значения. Но в некоторых случаях сотрудник вынужден работать с конфиденциальными данными и коммерческой тайной. Штатного проще привлечь к ответственности, если вдруг что. К тому же вы знаете его лично и в целом понимаете, можно ли ему доверять. С незнакомцем по ту сторону Сети все сложнее.

Да и дело не только в злом умысле. Для крупных компаний регулярные инструктажи по информационной безопасности не в диковинку. Поэтому вероятность утечки корпоративных данных из внутренней сети и с личных устройств сотрудников снижена. А какие ссылки открывает фрилансер в свободное от работы время и установлено ли на его ПК антивирусное ПО, остается только догадываться.

Вместо заключения

Не способ сотрудничества красит человека, а наоборот. Профессионал востребован вне зависимости от того, работает он в офисе или из дома. Так что незачем выбирать — комбинируйте штатных и удаленных сотрудников. А как это сделать, чтобы извлечь максимальную пользу, зависит от специфики вашего бизнеса.

Источник: https://freelance.codeby.net/

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Первые Новые Популярные
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.