Карьера в 2022 году: что делать, как начать работу в зарубежной фирме

Среди «экономических» крупнейшую группу составили айтишники. Именно эта отрасль пережила массовое бегство компаний и специалистов за рубеж.

По оценке Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), в феврале-марте 2022 г. страну покинули около 50-70 тыс. человек, работающих в IT, и в дальнейшем это количество может увеличиться.

С целью удержать IT-работников в стране президент подписал указ о внедрении третьего пакета мер поддержки IT-отрасли. Одними из главных пунктов стали: освобождение от некоторых налогов, отсрочка от военного призыва и льготная ипотека.

Если уезжать, то куда

Предвещая «добрые» комментарии, говорим сразу — мы ни в коем случае не пропагандируем эмиграцию. Наша задача лишь показать решения для тех, кто хочет или вынужден попробовать работу за границей.

Ситуация такая: действительно, некоторые иностранные компании приостановили работу с кандидатами из России, но другие продолжают найм. Если это хороший специалист, который принесет пользу, разве от него откажутся?

Если в компаниях кадровый голод, и они видят резюме разработчика или C-level executive с хорошими кейсами и знанием инглиша, рекрутерам не так важно, из какой страны этот специалист.

К странам, наиболее подходящим к эмиграции, относят США, Канаду, Объединенные Арабские Эмираты, Китай, Турцию, Монголию и Казахстан. Особенно выделяют Турцию и ОАЭ.

Турция считается комфортной страной для эмиграции, потому что в ней большое русскоязычное сообщество, и многие жители знают русский язык. Чтобы комфортно жить и работать в стране, вам будет достаточно базового уровня английского. А вот Эмираты уже страна для тех, кто отлично знает английский и готов внедриться в международное комьюнити.

В большинстве стран, чтобы получить разрешение на работу, вас должны туда пригласить. Т.е. сначала вы получаете предложение о работе, затем работодатель, консалтинговая компания или агентство по трудоустройству подают заявление на получение рабочей визы на ваше имя.

Удаленка и фриланс с зарубежными компаниями

Если говорить об удаленной работе, в текущих условиях лучше не размещать резюме в надежде, что работодатель сам выйдет на вас. Правильнее будет откликаться на максимальное количество релевантных вакансий, а также сделать отклик максимально персонализированным.

Для удобства советуем составить резюме в формате PDF. Старайтесь рассказывать о себе четко и говорить фактами: опишите свои задачи на каждом проекте, укажите, каких результатов удалось достичь.

Чтобы на вас обратили внимание, придется внимательно прочитать вакансию и скорректировать под нее резюме.

Помните, что зарубежные работодатели просят и читают мотивационные письма. Поэтому не забывайте вместе с резюме отправить небольшой (5-7 предложений) рассказ о себе и о том, почему вы хотите работать в компании.

Достойный гайд для cover letter мы нашли здесь.

При успешном мэтче, вас позовут на собеседование, так что не будет лишним составить план с вопросами, которые вам могут задать, собрать лексический запас для описания компетенций и потренироваться с ответами.

Здорово, если будет возможность устроить тренировку с носителем языка или взять несколько уроков у преподавателя.

Выходить на международный рынок сейчас сложно, но реально. Обязательно регистрируйтесь на LinkedIn, если еще этого не сделали. А список с биржами фриланса, каналами и группами Telegram с зарубежными вакансиями ищите в нашей телеге. Это бесплатно и на подписке мы не настаиваем :)

В комментариях делитесь, задумывались ли вы об эмиграции или будете строить карьеру в России? А те, кто уже это сделал, делитесь своим опытом и впечатлениями, интересно послушать ваши истории :)