Растим руководителей в ADMOS: Школа кадрового резерва
Кадровый резерв в компании: главные преимущества
Одно из значительных преимуществ Школы кадрового резерва — возможность для сотрудников видеть перспективу развития в пределах компании. Это порождает здоровую конкуренцию и стимулирует мотивацию для профессионального развития и карьерного роста. Также они могут попробовать свои силы в качестве руководителя. Эта позиция подходит по различным причинам не всем, и некоторым в конечном итоге более комфортно совершенствовать знания и умения, нежели строить вертикальную карьеру.
Для компании этот подход предоставляет возможность подготовки кадров непосредственно в рамках своей организации и корректировки программы их обучения согласно своим потребностям. В случае наличия подходящих вакансий компания отдает предпочтение подготовленным специалистам, не затрачивая время на поиск новых сотрудников и процесс их адаптации.
Школа кадрового резерва способствует развитию корпоративной системы наставничества. Наставники помогают новым сотрудникам быстрее освоиться и приобрести новые навыки, что помогает более эффективной работе всей команды и общему успеху компании на рынке. О том, кого мы берём в Школу кадрового резерва и чему учим, с какими сложностями столкнулись и как меняем систему, читайте в новом материале в блоге ADMOS.
