Energy-management? Что это? ⠀
«Загуглив», скорее всего, вы попадёте на сайт, где будут рассказывать про управление энергией с точки зрения физики. Но это абсолютно разные вещи. Так как в теории и на практике energy-management, прежде всего, позволяет ЛЮДЯМ эффективно управлять энергией своего организма, планировать в соответствии со своими возможностями. ⠀
— В чем концепция energy-management? ⠀
Расскажу на примере. По данным американских социологов исследовательского центра, 50% сотрудников компании Callup работают вполсилы, 30% — работают условно, как принято говорит «отсиживаются» на рабочем месте, в то время как всего 20% — действительно работают и хотят карьерного роста. В связи с этим эйчары этой компании задумались, не связана ли такая эффективность работы с «заряженностью» сотрудников.
Так и появилась система, получившая название energy-management. На Западе ее практикуют такие компании, как Apple, Coca-cola, Google и Sony Pictures. ⠀
Energy-management подразумевает то, что каждому человеку управлять нужно не временем, а своим состоянием. То есть, в сутках всегда 24 часа, а вот объем работы выполненной работы зависит лишь от того⠀в каком состоянии выполнял ее человек. ⠀
Система energy-management в рабочем процессе, повышает производительность сотрудников и качество принятых решений, энтузиазм и мотивацию, уменьшает количество конфликтных ситуаций, стрессов, депрессий, что снижает текучесть кадров. ⠀
— С чего начать управление энергией? ⠀
Наша энергия имеет 4 источника: ⠀
1. Физическое состояние ⠀
Это состояние человека зависит от физической активности, питания и ритма дня. Одним из самых примитивных, но наглядных, примеров управления энергией является ситуация, когда мы бежим, чувствуем усталость и сбавляем темп.⠀
Питание — это «топливо» для нашего организма.⠀
2. Эмоции ⠀
Ужа несколько десятков дет нам известно, что микроклимат в офисе влияет на эмоциональное состояние сотрудников, которое в свою очередь влияет на производительность. ⠀
К примеру, там, где руководитель уважает себя и своих подчиненных, старается заложить фундамент уважительного отношения, работа делается. В таких компаниях обратная связь перестает носить чисто информативный характер.⠀
3. Творческое напряжение ⠀
В этом есть парадокс, однако творческое напряжение затрачивает много энергии, и в то же время производит ее. ⠀
Кто как не сами работник знают, что может оптимизировать деятельность отдела? Да? ⠀
4. Анализ ⠀
Для оптимизации этого источника энергии можно проводить дискуссии работников разных уровней, в ходе которых и происходит обмен опытом, обсуждение проблем. ⠀
Умение управлять своей энергией необходимо не только для профессиональной деятельности, но и для того, чтобы иметь возможность не обделять свою семью вниманием. Согласитесь, порой после 8-ми часового рабочего дня очень сложно излучать позитивную энергию и дарить ее своим близким. ⠀
Подумайте, как вы распределяете свою энергию? Хватает ли вам или вашим работникам сил на работу и на семью?
