Как собрать квалифицированную команду по электромонтажу: опыт компании «Невал»
Для организаций, оказывающих сложные инжиниринговые услуги, качественный подбор персонала имеет первостепенное значение, ведь от выполненной работы напрямую зависит функционирование крупного объекта инфраструктуры или предприятия.
Условия для комфортной работы и развития
Сегодня АСУ ТП успешно развиваются. Системы, объединяющие функции контроля и управления, диспетчеризации технологических процессов, автоматического расчета показателей производства, формирования и решения задач планирования ресурсов предприятия — уже не редкость. Требования к системам электроснабжения также постоянно видоизменяются в сторону повышения надежности, снижения потребления электроэнергии.
Для успешной работы в этих отраслях необходимо быть в курсе тенденций, изучать новое оборудование и принципы, оттачивать свои профессиональные навыки. Очень важно выявить кандидатов, которые хотят развиваться в своей профессии, и создать для них привлекательные предложения и условия работы.
Требования к будущим сотрудникам
На
первый взгляд кадровая политика компании ничем не отличается от методов других электромонтажных
организаций. Основной
источник поиска — hh.ru и другие работные сайты, где от соискателей требуют: Другие
важные навыки, пунктуальность, трудовую дисциплину можно оценить в процессе
прохождения испытательного срока. Положение
компании «Невал» на рынке инжиниринговых услуг всего за короткий срок
существования во многом определено удачной кадровой политикой. В организации
работают как инженеры и электромонтажники с большим опытом, так и молодые
инженерно-технические работники и персонал рабочих специальностей. Это
позволяет реализовывать проекты АСУ ТП и систем электроснабжения любой
сложности и структуры.
Костяк профессиональной команды — инженерно-технические работники с большим опытом, именно они оценивают новых специалистов в деле. Кандидаты, не соответствующие культуре компании, а также не имеющие необходимых профессиональных и личных качеств обычно отсеиваются на этапе стажировки.