Интересное из HR
1. На заметку молодым начальникам
59% россиян готовы работать под руководством специалиста существенно моложе себя, 11% — ни за что не согласятся на это, а еще 11% — готовы при соблюдении ряда условий:
-соответствие занимаемой должности: профессионализм, компетенции, опыт
-адекватность и зрелость
-высокая зарплата
-грамотное и вежливое общение с подчиненными
-превосходство в показателях работы
-высокий уровень интеллекта
-лидерские качества
-честность, порядочность.
Интересно, что более лояльно к молодому руководству относятся мужчины.
2. Карьера — заслуга или подарок судьбы?
54% россиян считают, что карьерный рост — это следствие упорного труда, 31% — полагают, что для развития карьеры необходимо везение.
При этом результатом упорного труда карьеру называют преимущественно респонденты возрастного сегмента 45+, а также с доходом 100 000+ руб.
3. Статус «свободен» не самый популярный у рекрутеров
В 19% российских компаний существуют негласные предпочтения к социальному статусу соискательниц (для справки, в 2010 г. эта цифра составляла 39%, при этом больше всего работодатели избегали нанимать замужних бездетных женщин, опасаясь, что они уйдут в декрет).
К социальному статусу мужчин-соискателей пожелания имеют 14% компаний.
Чаще всего наиболее предпочтительный статус (как для мужчин, так и для женщин) — состоять в браке и иметь детей.
4. Справедливости ради
Информация о зарплатах является закрытой в 82% компаний, хотя большинство сотрудников знают, сколько зарабатывают их коллеги. 14% опрошенных сказали, что уволятся, если узнают, что коллега сходной квалификации зарабатывает больше. Для каждого четвертого подобная ситуация — повод обратиться к начальству за разъяснениями. 10% опрошенных пойдут просить прибавку к своей зарплате. 18% — ничего не станут предпринимать. При этом каждый девятый искренне порадуется за коллегу.
В ситуации, когда сослуживец зарабатывает больше, женщины чаще намеренны увольняться, чем мужчины, которые предпочитают требовать повышения заработка и активнее трудиться.