HR в текущем кадровом дефиците

В исследовании SCG подсвечены интересные процессы и тенденции.

Ключевые тренды

1) Кадровый дефицит и рост зарплат

• Безработица на историческом минимуме: 2,2%

• Количество вакансий в I кв. 2025 сократилось на 15% (год к году)

• Средняя предлагаемая зарплата выросла на 14%

2) Технологизация рекрутинга

• 47% HR-специалистов используют ИИ для описания вакансий

• Рынок HR-Tech в России растёт на 40-60% в 2025 г.

3) Гибкие форматы работы

• Рост доли предпочитающих гибрид — с 23% до 34% (с 2021 по 2025 гг.)

• Более 50% организаций допускают удалённую работу

4) Фокус на HR-бренде

• 68% компаний инвестируют в развитие HR-бренда

• 72% руководителей считают развитие бренда работодателя одним из важнейших направлений в HR-стратегиях

Дополнительно FYI

• Категории розница и медицина испытывают наибольший дефицит на рынке рабочей силы в России.

• 73% опрошенных открыты к резкой смене работы, если им предложат повышение зарплаты от 20% и выше.

• 34% готовы к строгому графику при высокой заработной плате.

• Наиболее важно для работника:

финансовая стабильность — 79%

честность и прозрачность — 65%

баланс работа/жизнь — 65%

возможность роста и развития — 64%

гибкость в формате работы — 52

• Что отталкивает от трудоустройства — ангирейтинг:

задержки зарплаты (по отзывам) — 73%

длинный/неоплачиваемый испытательный срок — 68%

неясные или противоречивые обязанности — 64%

неофициальное трудоустройство — 56%

• 31% российских компаний планируют увеличить вложения в автоматизацию HR в 2025-2026 гг. Сюда относится:

аналитика данных о сотрудниках для принятия HR-решений

внедрение корпоративных платформ и мобильных приложений для управления обучением, сменами, бонусами и коммуникацией

использование ИИ для оптимизации подбора персонала

В целом на фоне кадрового дефицита в России компании делают ставку на удержание и развитие персонала, стремятся улучшать HR-процессы через внедрение ИИ, анализ потребностей работников и обучающие решения. Сотрудники остаются прагматичными, ценят финансовую стабильность и тяготеют к work-life балансу.