Данные исследования SuperJob показывают, что удаленка перестала быть массовым явлением. Такой формат работы — инструмент для точечных задач, а не основа штатной структуры.

→ 35% компаний сегодня имеют сотрудников на удаленке. Полгода назад их было 39%.

→ В Москве доля удаленщиков выше: 43% против 31% в регионах.

→ Крупный бизнес (от 1000 чел.) сохраняет удаленку чаще (в 37% случаях), чем малый (в компаниях до 100 чел. — 26%).

→ В компаниях, где дистанционный формат сохраняется, он затрагивает лишь часть коллектива. Так, у 75% работодателей — менее 10% сотрудников на удаленке.

Кто чаще остается вне офиса? Дистанционный формат сохраняется только там, где это оправданно:

1) IT-специалисты — лидеры (38% от всех удаленщиков)

2) HR и рекрутеры, бухгалтеры и финансисты (18%)

3) Далее идут: инженеры (13%), продажники (12%), маркетологи, аналитики, юристы, логисты, дизайнеры️

Интересно, что 73% работодателей Москвы платят дистанционным сотрудникам из регионов столько же, сколько столичным. При продвижении вакансий и бренда работодателя такой принцип формирования зарплат становится значимым преимуществом.