Главное Свежее Вакансии Образование
190 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Latoken вакансии компании — как стать сотрудником финтех-стартапа

Требования к соискателям вакансий в компании Latoken. Особенности работы, заработная плата и корпоративная культура. Каковы отзывы сотрудников о работодателе Latoken?

Криптовалютная биржа Latoken входит в топ-30 лучших компаний для удаленной работы по рейтингу FlexJobs. Какие требования предъявляет финтех-стартап к соискателям?

Криптобиржа Latoken — молодая и быстрорастущая компания на рынке передовых криптовалют. Основатель стартапа Валентин Преображенский в 2017 году запустил платформу, которая предоставляет пользователям широкий набор современных решений для торговли цифровыми активами с высоким уровнем безопасности. Сегодня на площадке зарегистрировано более 3 млн пользователей, а ежедневный торговый оборот приближается к 300 млн долларов США. Компания активно набирает персонал, но предъявляет высокие требования к соискателям. Какие качества требуются, чтобы попасть на работу в Latoken?

Собеседование

Одно из обязательных требований при трудоустройстве в Latoken — отличное владение английским языком. Кандидат должен уметь свободно общаться на профессиональные темы, иначе у него нет шансов. Уровень проверяется на собеседовании, которое проходит в формате Career Event. На встрече присутствует 5-6 соискателей и несколько представителей компании: опытные специалисты и руководители подразделения (юнитов). Каждый кандидат рассказывает о себе и своих достижениях, проходит короткий тест и узнает об особенностях работы в компании и основах корпоративной культуры.

Собеседование в Latoken — многоступенчатый процесс. Блестящего резюме и отличного знания криптовалюты недостаточно, нужны практические кейсы, которые доказывают профессионализм соискателя. После успешно пройденного Career Event соискатель общается непосредственно с руководителем, при необходимости к разговору подключаются технические специалисты. После завершающего этапа собеседования кандидат получает оффер в течение суток. Скорость принятия решения отличает Latoken от других компаний, где процесс найма растягивается на несколько недель.

Испытательный срок

Стажер знает — время на адаптацию у него ограничено. В течение короткого срока он должен изучить массу материалов. Эффективно включиться в рабочую среду помогают видеоролики, инструкции и тесты. Одновременно новичок знакомиться с корпоративной культурой и ценностями компании. Онбординг не ограничивается самостоятельной работой — вникнуть в процесс соискателю помогает наставник, к которому можно обратиться за помощью и получить ответы на любые вопросы.

Первые две недели для новичка самые тяжелые. В компании нет времени на долгую адаптацию — сотрудник должен сразу доказать, что способен работать на рынке криптовалюты с его вызовами, конфликтами и постоянным давлением. За 14 дней испытательного срока специалист работает над сложной задачей, которая требует от него постоянного напряжения. Если цель достигнута, сотрудник остается в компании, в случае неудачи — уходит.

Кандидатам на трудоустройство приходится выкладываться по максимуму. В Latoken практикуют прозрачный стиль общения и ничего не скрывают от новичка. Цель компании — уже на первом этапе отсеять людей, которые не настроены на победы и привыкли рассчитывать на команду. В коллективе ответственность размывается, а потому появляется возможность снизить производительность труда, скрыть ошибки, «отсидеться» за спинами коллег. Latoken нужны сотрудники-чемпионы, которые будут работать на пределе своих возможностей, чтобы добиваться высоких результатов.

Ценности компании

В Latoken работают профессионалы, сплоченные общими идеями. Глобальная цель компании — сделать инвестиции в криптовалюту простыми и доступными для широкого круга людей. Перевод торговли и банковского дела на блокчейн нового поколения помогает автоматизировать платежи и сэкономить миллиарды рабочих часов. Сотрудники компании понимают, как именно новые продукты могут изменить мир и сделать жизнь проще, а потому готовы работать с полной самоотдачей.

Коллектив можно сравнить со спортивной командой, где каждый участник хочет выиграть. Для этого все сотрудники должны придерживаться общих принципов, разработанных компаний:

● ставь интересы клиента всегда выше личных нужд;

● преодолевай трудности и повышай производительность;

● будь искренним и честным с коллегами;

● воспринимай критику как мотивацию к достижению целей.

На первом месте в компании стоят интересы клиента. Это означает, что любая серьезная проблема требует моментальной реакции, даже если рабочее время давно закончилось. Когда клиент присылает письмо или обращается за помощью в чате, нельзя откладывать решение вопроса на следующий день.

В Latoken не терпят посредственности. Здесь очень быстро выявляют «середнячков» за счет прозрачной и открытой культуры общения, любой просчет становится предметом критики независимо от положения сотрудника. В команде не важно, кто ошибся — рядовой менеджер или руководитель юнита. В компании принято честно высказывать свое мнение и ничего не обсуждать за спиной. Такой подход помогает быстро решать проблемы и в итоге повышает общую производительность.

Как устроен рабочий день

Формат работы полностью удаленный. Рабочий день начинается в 9 утра с общего завтрака, где обсуждаются актуальные проблемы. Спустя час — утренний check-in команд с кратким перечнем практических задач, итоги дня подводят после семи вечера. Управление проектами ведется в системе SCRUM. В компании практикуют технику недельных спринтов и работу небольшими командами, что помогает расставить приоритеты и эффективно решать задачи. По субботам все сотрудники собираются на утреннем «хакатоне», где обсуждаются вопросы оптимизации рабочих процессов.

Заработная плата

Поскольку биржа Latoken — международная компания, с сотрудником заключают официальный контракт (Service Agreement), где прописан размер и порядок выплат. В случае пересмотра условий к договору составляют дополнительное соглашение. Форма и содержание соответствует международным нормам, но отличается от образцов, рекомендованных Трудовым кодексом РФ. Заработную плату сотрудник получает в стейблкоинах, привязанных к доллару. Выплаты поступают в USDT-кошелек на платформе компании. Вывести деньги можно через любой обменник и получить их в любой точке мира.

Социальный пакет в российском понимании отсутствует. Компенсацией служат Employee Stock Options — акции компании, которые распределяются ежеквартально в зависимости от результатов работы юнита. Таким образом сотрудник становится владельцем части уставного капитала компании и после IPO сможет распоряжаться ценными бумагами, зарегистрированными на нью-йоркской бирже Nasdaq. Команда владеет пятой частью акций Latoken, что в два раза выше показателей, принятых в финтех-бизнесе.

В 2022 году в компании запущена программа по релокации сотрудников, что связано со сложностями в российской финансовой сфере. Работнику компенсируют затраты на переезд и обустройство на новом месте жительства в пределах установленных лимитов. Во время адаптации сотрудник может рассчитывать на помощь и поддержку со стороны коллег.

Отзывы сотрудников свидетельствуют, что работа в компании подходит для людей, настроенных решать серьезные задачи и добиваться высоких финансовых результаты для себя и компании. Со своей стороны биржа Latoken предлагает заработную плату выше рынка и поощряет достижения акциями, которые в будущем могут принести владельцу миллионы долларов. Если говорить о конкретных цифрах, то средний доход старшего разработчика превышает 100 тысяч долларов в месяц.

Карьерный рост

В Latoken заинтересованы в людях, которые хотят строить свое будущее и не гонятся за личным комфортом или сиюминутными выгодами. Взамен компания готова достойно платить за работу и предоставлять возможности для карьерного роста. Талантливые и продуктивные кандидаты за несколько месяцев могут продвинуться пройти путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения — все зависит только от личных качеств. Приоритет при найме получают соискатели с опытом разработок в IT-сфере, победители физтех-конкурсов и региональных олимпиад.

Сегодня в компании открыта масса вакансий — требуются программисты, QA-тестировщики, маркетологи, супервайзеры, продуктовые аналитики и другие специалисты. Пройти собеседование и влиться в рабочий процесс бывает непросто, но результат стоит усилий. Хотя темп работы выдерживают далеко не все, биржа Latoken остается одним из самых быстрорастущих стартапов в финтехе. С момента основания команда компании увеличилась в пять раз и продолжает расти высокими темпами.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.