Главное Свежее Вакансии Образование
Выбор редакции:
😼
Выбор
редакции
674 1 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Крупная корпорация или стартап: быть или не быть

Стартапы довольно новый и прогрессивный вид ведения бизнеса, который в последнее десятилетие набирает стремительные обороты. От привычных нам предприятий и корпораций стартапы отличаются практически на всех уровнях реализации бизнес-идей.

Для начала, давайте разберемся, что же такое стартап и с чем его едят. Хоть этот новомодный термин и у всех из нас на слуху, далеко не каждый ответит, чем же он отличается от привычных нам форм бизнеса.

Основная идея стартапа — это задумка и реализация новой перспективной модели бизнеса, в то время как обычные предприниматели используют уже существующие и привычные модели.

Основные принципы стартапа:

  1. инновация: разработка чего-то нового или существенная модернизация старого;

  1. использование новых технологий;

  1. быстрые темпы роста;

  1. небольшая рабочая команда.

В связи с этим очевидны следующие преимущества и недостатки подобного рода работодателя.

Преимущества:


1) Интерес. Специалисты заинтересованы не только в материальной мотивации. Работа в корпорациях не всегда обеспечена интересными проектами и возможностями реализовать свой потенциал. Зачастую, стабильность и однообразность задач может наскучить прогрессивному сотруднику. В то время как стартап — это прекрасный способ для проявления себя и своих знаний, возможность оставить отпечаток в развитии сферы рынка, попробовать себя в совершенно других задачах и специализациях;

2) Команда. Стартап — это реализация идеи. Обычно, сотрудники, задействованные на данных проектах и объединенные единой целью, максимально устремлены на результат, что объясняет максимальную вовлеченность. Таким командам присущи особенные проявления сплоченности, эмоциональная приверженность идеи. Безусловно, работа в подобном коллективе — это способность лучшей реализации каждого отдельного участника;

3) Темп. Одинаковые изо дня в день задачи, зачастую, безразличие коллег к результату приводят в уныние тех, кому нужно бешеное развитие, поглощение знаний, доступ к чему-то новому. При работе на стартапах про скуку и однотипность точно стоит забыть. Бешеный темп будет окружать Вас повсюду: от рабочих задач до скорости реализации;

4) Профессиональный рост. Так или иначе, при работе в условиях минимального количества сотрудников, вырастает круг рабочих задач. Отсутствует большое количество привычных ролей сотрудников, в связи с чем на плечи сотрудника ложиться широкий спектр обязанностей, часть из которых не профильные для данного специалиста. Также отсутствует обильная иерархия руководителей, заместителей и т.д., в связи с чем большая ответственность ложиться на каждого из участников команды.

Недостатки:


1) Отсутствие стабильности. Не всегда, работая на инновационном проекте можно с уверенностью смотреть в завтрашний день. Стартапы не долговечны, а характерны своей скоростью. К тому же, в настоящее время у все большего количества корпораций обеспечен широкий социальный пакет с большим количеством интересных и полезных плюшек, чем не могут похвастаться стартапы. Работа в крупных компаниях намного стабильнее в рамках предоставления работы сотрудникам и социальных гарантий.

2) Темп. Нельзя упомянуть, что темп работы на стартапах — это преимущество и недостаток, в том числе. Горящие глаза, максимальная мотивация на результат и нескончаемый поток задач — это серьезный риск выгорания и потери интереса. Все мы люди и все мы устаем.

Таким образом, в типичном представлении, стартапы — технологично, инновационно, современно, а корпорации — скучно, однотипно, бюрократизированно, однако не спешите с выводами, стоит упомянуть и о развитии подходов к организации в крупных компаниях.

Во-первых, перевод организации деятельности компании на современный лад: офисы открытого типа, командные чаты, насыщенная корпоративная культура, внутренние веб-порталы и т.д. Корпорации все больше прилагают усилия для того, чтобы актуализировать условия для сотрудников для привлечения прогрессивных молодых специалистов.

Во-вторых, как мы уже говорили ранее, это социальные плюшки. Их особенно используют в последнее время как пряники для изголодавшихся по человеческой заботе работников со стороны работодателей. Здесь и различные программы ДМС для сотрудников и даже их родственников, оплата проезда или фитнеса, материальная помощь при отпусках или счастливых (и не очень) событиях в жизни сотрудника, доступ к обучению за счет компании и многое другое. Такие возможности не могут не привлекать.

В-третьих, реализация мероприятий, направленных на повышение вовлеченности сотрудников. На сегодняшний день, корпорации тратят крупные суммы на то, чтобы объединить интересы сотрудников и компании. Отсюда и развитие командной работы, и помощь коллег в случае необходимости, и поддержка в решении сложных задач. Подобная сплоченность — также неплохой инструмент в профессиональном развитии посредством возможности перенимать опыт сокомандников.

Таким образом, корпорация и стартапы — абсолютно разные на всех уровнях, кардинально отличающиеся по своим принципам работы и организации ведения деятельности представители рынка. Каждый из них обладает и серьезными преимуществами, и серьезными недостатками.

Перед тем, как принимать решение, необходимо четко осознавать какие цели Вы ставите перед собой и каких профессиональных результатов желаете добиться, а также какое количество времени и сил Вы готовы на это потратить. Каждому свое, как говорится.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Евангел Копылов
Конечно каждому своё. Молодым, амбициозным, целеустремлённым людям стоит попробовать всё. И лучше начать со стартапа, пока если силы и желание))) В корпорациях и устоявшихся организациях люди становятся более ленивыми и меньше склонны к риску.
Ответить
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.