Главное Авторские колонки Вакансии Образование
Кузнецова Анастасия Кузнецова Анастасия 50 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Поуехавшие: как найти сеньор-помидора? Нейросеть предложила лучший способ поиска Senior разработчиков

В одном из HR-чатиков недавно появился вопрос, как найти толкового разработчика уровня Senior после массовой релокации ценных кадров. Ведь эти специалисты – первые на очереди в зарубежные проекты. Наша команда сделала из этого кейс и предложила решить его опытным HR-м и ChatGPT.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

На связи команда Promopoisk! Разбираем очередной кейс, чтобы дать возможность HR-м обсудить сложные задачи. В прошлый раз разбирали особенности найма Senior FrontEnd Developer, заглядывайте по ссылке, кому интересно.

HR-задачка

Дано: Компания-разработчик программного обеспечения ищет Senior Python Developer на удаленную работу. Требования к кандидату: более 5 лет опыта работы в Python, знание Django и PostgreSQL, опыт работы с архитектурой микросервисов.

Задача:

1. Какие каналы привлечения кандидатов вы бы использовали?

2. Какие вопросы задали бы потенциальным кандидатам на интервью?

3. Какую зарплату предложили бы сотруднику?

4. Какие преимущества работы в компании можно предложить кандидату?


Решение кейса № 1

1. Каналы, которые можно использовать для привлечения кандидатов на должность Senior Python Developer, включают в себя:

  • Сайты для размещения вакансий, например, HeadHunter, SuperJob, Github Jobs, LinkedIn;
  • Рекомендации коллег;
  • Паблики тематических конференций (например PyCon);
  • Внешняя рефератная программа;
  • Компании-доноры;
  • Преподавательский состав онлайн-школ, университетов, курсов.

2. Вопросы, которые можно задать потенциальным кандидатам на интервью, могут включать:

  • Расскажите про предыдущий опыт работы.
  • Какие у вас дальнейшие карьерные планы?
  • Расскажите о самом сложном проекте, над которым вы работали, и как вы его реализовали?

3. Для этой должности, в зависимости от опыта и квалификации, можно предложить зарплату от 150 до 350 тысяч рублей в месяц.

4. Компания может предложить своим сотрудникам множество преимуществ, таких как:

  • Возможность удаленной работы;
  • Гибкий график работы;
  • Работа в аккредитованной компании;
  • Интересные масштабные проекты и прокачанная команда;
  • Обучение и участие в конференциях за счет компании;
  • Гибкая система поощрений;
  • Возможность присоединиться к нашей внутренней сборной по игровым видам спорта (футбол, шахматы и т.д.);
  • Современная техника для работы;.
  • Возможность в зимнее время релоцироваться в более мягкий климат.


Решение кейса № 2

1. Каналы привлечения кандидатов могут варьироваться в зависимости от предпочтений компании и ресурсов, доступных для поиска. Некоторые возможные каналы:

  • Размещение вакансии на специализированных сайтах по поиску работы в IT-сфере;
  • Размещение вакансии на страницах компании в социальных сетях;
  • Объявление о вакансии в IT-сообществах и группах в социальных сетях;
  • Поиск кандидатов через рекомендации сотрудников компании или знакомых в IT-сообществе;
  • Участие в IT-мероприятиях, конференциях и встречах, где можно познакомиться с потенциальными кандидатами.

2. Потенциальным кандидатам на интервью можно задать следующие вопросы:

  • Расскажите о вашем опыте работы в Python и микросервисной архитектуре.
  • Как вы используете Django и PostgreSQL в своих проектах?
  • Расскажите о трудностях, с которыми вы столкнулись при работе с Python и как вы их решали.
  • Как вы оцениваете свой уровень знаний Python на сегодняшний день?
  • Расскажите о проектах, которые вы разработали, используя Python, Django и PostgreSQL.
  • Как вы организуете свою работу и управляете временем?

3. Зарплата напрямую зависит от опыта кандидата, сложности проектов, которые предстоит разрабатывать, локации. Кандидату на должность Senior Python Developer на удаленную работу можно предложить зарплату от 200 до 350 тысяч рублей в месяц.

4. Преимущества работы в компании, которые можно предложить кандидату:

  • Работа над интересными и инновационными проектами;
  • Гибкий график работы и возможность удаленной работы;
  • Доступ к обучающим курсам и тренингам для профессионального развития;
  • Возможность роста внутри компании и карьерного роста;
  • Дружелюбная и дружественная рабочая среда.


Какое решение принадлежит специалисту, а какое чат-GPT?

ChatGPT предложил второе решение кейса, опираясь на свою обширную базу данных.

Первое решение было предложено Надеждой Алтуховой, HR-директором компании IW Group, оно основано на ее опыте, профессионализме и эмпатии.

Текст подготовила Анна Дуюнова, под редакцией Анастасии Кузнецовой

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать
О проекте Проекты Реклама Связаться с редакцией
Редакция team@spark.ruТехническая поддержка help@spark.ruПродвижение adv@spark.ruТелефон +7 495 137-07-07
ИП Барабанова Ю.Б. ИНН 500111143150
Правила пользования сайтом Политика обработки персональных данных Правила рекомендательных технологий

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.