Главное Свежее Вакансии Образование

Кузнецова Анастасия

Редактор в Promopoisk.com
Подписаться Написать
6 июл 2023 в 09:31
Подробная информация
Блог пользователя
11 месяцев назад Кузнецова Анастасия Кузнецова Анастасия
Никогда не нанимайте таких людей: что поведение соискателя может рассказать о его характере
Никогда не нанимайте таких людей: что поведение соискателя может рассказать о его характере
Один подключился к собеседованию, натягивая майку с пятном, другой вышел на связь из шумного кафе и начал спорить по каждому вопросу. А кто-то говорит, что быть HR-ом легко! Какие маркеры поведения рассказывают о кандидате больше, чем его слова? Рассказываем в статье!
11 месяцев назад Кузнецова Анастасия Кузнецова Анастасия
HR-бренд через Telegram: полная инструкция к созданию канала компании
HR-бренд через Telegram: полная инструкция к созданию канала компании
Самых лояльных и заинтересованных кандидатов вы найдете среди подписчиков своего корпоративного блога, это проверено. Подготовили подробное руководство о том, как создать Telegram-канал компании и сделать из него эффективный инструмент найма.
11 месяцев назад Кузнецова Анастасия Кузнецова Анастасия
Как вывести кандидата на чистую воду: коучинговый подход к интервью
Как вывести кандидата на чистую воду: коучинговый подход к интервью
Все кандидаты врут на собеседовании. Так думают некоторые HR-ы и устраивают стресс-интервью. Но настоящее искусство кроется в особой технике “допросов”, способной раскрыть истинное лицо кандидата мягко и безболезненно.
11 месяцев назад Кузнецова Анастасия Кузнецова Анастасия
Вторая половинка босса: как нанять ассистента, который будет хорошо работать
Вторая половинка босса: как нанять ассистента, который будет хорошо работать
Хорошего ассистента трудно найти, легко потерять и невозможно забыть. Ведь помощник – правая рука босса. Но как его выбрать? Сколько ему платить? Мы собрали полное руководство, которое поможет вам эффективно нанимать ассистентов под ваши задачи.
11 месяцев назад Кузнецова Анастасия Кузнецова Анастасия
Только не говори про зарплату! Топ-10 лайфхаков от HR-а для найма в Telegram
Только не говори про зарплату! Топ-10 лайфхаков от HR-а для найма в Telegram
Почему не стоит обсуждать с айтишником зарплату раньше времени? Как заметить мрачные звоночки в откликах? Что поможет не утонуть в бесконечном количестве диалогов ? Как найти специалистов в Telegram быстро и безболезненно, нам рассказал HR из IT-индустрии.
11 месяцев назад Кузнецова Анастасия Кузнецова Анастасия
Обратная связь после собеседования: 3 способа дать фидбек так, чтобы на вас не навели порчу
Обратная связь после собеседования: 3 способа дать фидбек так, чтобы на вас не навели порчу
Собеседование прошло, но после него — тишина. Соискатель уже навел порчу и на HR-а, и на компанию. Всегда нелегко сообщить кандидату о том, что он не подходит. Мы подобрали 3 способа дать честный и полезный фидбек потенциальным сотрудникам.
11 месяцев назад Кузнецова Анастасия Кузнецова Анастасия
9 готовых промтов для ChatGPT, которые упростят жизнь всем, кто работает в digital
9 готовых промтов для ChatGPT, которые упростят жизнь всем, кто работает в digital
Из каждого утюга слышно про внедрение ИИ в работу, но конкретных примеров использования практически нет. Мы узнали, как ChatGPT может облегчить жизнь маркетологам, SEO- и SMM-специалистам.
12 месяцев назад Кузнецова Анастасия Кузнецова Анастасия
Почему вы не сможете заработать с помощью ИИ?
Почему вы не сможете заработать с помощью ИИ?
“Любой может заработать 1000$ с помощью ИИ!” – кричат хайповые заголовки вот уже несколько месяцев. Нам предлагают сдавать заказчикам работы, выполненные нейросетями, и обещают золотые горы в краткие сроки. Но эти заявления имеют мало общего с реальной жизнью.
12 месяцев назад Кузнецова Анастасия Кузнецова Анастасия
8 мифов о трудоустройстве в Telegram: подростки, нежные хипстеры и темные лошадки!
8 мифов о трудоустройстве в Telegram: подростки, нежные хипстеры и темные лошадки!
Мы опросили более 7 тысяч соискателей и пришли к вам с портретами кандидатов Telegram-каналов. HR-ы-староверы до сих пор считают, что Telegram – это про несерьезных сотрудников, временные подработки и серые заработки, мы развеемпопулярные мифы о найме в мессенджере. Поехали!
12 месяцев назад Кузнецова Анастасия Кузнецова Анастасия
Продайте мне эту ручку, или как HR-у стать врагом соискателя
Вас тоже бесит история с ручкой? До сих пор встречаются HR-ы, которые повторяют кучу бессмысленных вопросов на каждом собеседовании, превращая встречу с соискателем в какой-то фарс. С этим срочно надо что-то делать, и у нас есть идеи, как заменить стрёмные вопросы. Обсудим?
Продайте мне эту ручку, или как HR-у стать врагом соискателя
12 месяцев назад Кузнецова Анастасия Кузнецова Анастасия
Удержать нельзя отпустить: 3 способа удержать креативных сотрудников в компании
Удержать нельзя отпустить: 3 способа удержать креативных сотрудников в компании
Креативные личности постоянно ищут идеи и возможности для творческой реализации. Если в организации стало "тухло", то они легко уйдут туда, где будут ценить и поддерживать их креативность. Несколько идей, как удержать этих творческих духов в вашей команде.
Поймай его, если сможешь! 4 совета HR-ам, как привлечь в компанию креативных сотрудников
Поймай его, если сможешь! 4 совета HR-ам, как привлечь в компанию креативных сотрудников
Креативщики ломают головы, как “поймать” потенциального клиента компании. HR-ы же ищут способы нанять тех, кто одним роликом сможет вывести доходы компании на новый уровень! В статье 4 совета о том, как поймать в свои сети лучших представителей креативного класса!
Удалите это немедленно: 5 вещей, которые нельзя писать в вакансиях
Удалите это немедленно: 5 вещей, которые нельзя писать в вакансиях
“Печеньки в офисе” и “дружеская атмосфера”, зарплата не указана, а список требований написан в 3-х томах. Хотите создать иллюзию интересной работы и привлечь в компанию кандидатов-неудачников? Тогда моя подборка вредных советов – для вас.
Поуехавшие: как найти сеньор-помидора? Нейросеть предложила лучший способ поиска Senior разработчиков
Поуехавшие: как найти сеньор-помидора? Нейросеть предложила лучший способ поиска Senior разработчиков
В одном из HR-чатиков недавно появился вопрос, как найти толкового разработчика уровня Senior после массовой релокации ценных кадров. Ведь эти специалисты – первые на очереди в зарубежные проекты. Наша команда сделала из этого кейс и предложила решить его опытным HR-м и ChatGPT.
Ссылка для айтишников или работа по распределению
Ссылка для айтишников или работа по распределению
Видели новости? Очень противоречивый закон в сфере образования обсуждается в Совете Федерации. Юных айтишников хотят принудительно отправлять на работу в регионы. Что означает этот закон? Что о нём думают профи из сферы IT? Читаем и обсуждаем в комментариях!
Показать следующие

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.