Почему менеджеры по продажам меняют работу и как их удержать
Часто можно услышать, что молодежь не хочет работать, а только и ждет, когда же на нее польется золотой дождь из бонусов и премий. «Зумеры уходят из офиса на обед и больше не возвращаются» — это явление стало массовым. На такое поведение молодых сотрудников жалуется почти треть работодателей. Причинами этого они называют скучные задачи на работе, нежелание подчиняться правилам, эгоизм и отсутствие авторитетов.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Однако дело не в том, что современные специалисты ленивы или не амбициозны. Просто изменились сами правила игры. И те, кто не готов к переменам, рискуют остаться у разбитого корыта. Итак, почему же менеджеры по продажам все чаще меняют работу?
Выгорание — хроническая усталость отдела продаж. Высокая нагрузка, планы продаж, необходимость постоянно взаимодействовать с клиентами, перерабатывать огромные массивы информации, решать проблемы в режиме многозадачности — все это не может не сказываться на эмоциональном и физическом состоянии. В результате мы наблюдаем снижение мотивации, падение производительности и, как следствие, желание сменить сферу деятельности или найти более «спокойную гавань».
Work-life balance? Не, не слышали. Работа 24/7, постоянная доступность для клиентов и руководства, ненормированный график — все это отталкивает сотрудников. Сегодня все больше людей, особенно представителей поколения Y и Z, делают выбор в пользу работодателей, которые ценят не только результат, но и личные границы сотрудников, их право на отдых и восстановление.