Collibra: опыт работы с ИИ становится решающим фактором при найме сотрудников
По его словам, для многих компаний владение ИИ-инструментами уже перестаёт быть преимуществом и превращается в базовый навык, сопоставимый с умением работать с офисным софтом или корпоративными системами.
Руководитель Collibra подчеркнул, что кандидаты, не имеющие практического опыта взаимодействия с AI-системами, всё чаще получают негативную оценку на этапе отбора. Речь идёт не о глубоком знании машинного обучения, а о способности эффективно использовать готовые AI-решения — от генеративных моделей и аналитических инструментов до интеллектуальных помощников, автоматизирующих повседневные рабочие задачи.
Особое внимание компании уделяют тому, как соискатели применяют ИИ для повышения личной продуктивности и качества работы. Умение ускорять анализ данных, автоматизировать рутинные процессы, формировать отчёты и принимать более обоснованные решения с помощью ИИ всё чаще рассматривается как прямой вклад сотрудника в эффективность бизнеса.
Сама Collibra активно внедряет искусственный интеллект во внутренние и клиентские процессы. AI-технологии используются для автоматической транскрипции, интеллектуального поиска по корпоративным данным, создания внутренних цифровых помощников и упрощения работы с большими массивами информации. Такой подход позволяет компании не только повышать собственную операционную эффективность, но и служить примером для корпоративных клиентов.
В Collibra подчёркивают, что в ближайшие годы спрос на специалистов, умеющих работать в связке с ИИ, будет только расти. Компании всё чаще будут оценивать не формальный опыт, а способность быстро адаптироваться к AI-инструментам и использовать их как часть повседневной работы, что меняет сами принципы найма и профессионального развития.