Как законно уволить сотрудника? Пять оснований для работодателя
Грубое нарушение трудовой дисциплины
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, к грубым нарушениям относятся:
- прогул (отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины).
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- хищение или умышленное повреждение имущества работодателя.
- разглашение охраняемой законом тайны, например, коммерческой.
- нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия.
Как оформить:
- Задокументируйте факт нарушения (составьте акт, соберите объяснительные).
- Издайте приказ об увольнении с указанием конкретного пункта статьи 81 ТК РФ.
- Вручите приказ сотруднику под роспись.
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Если сотрудник систематически не выполняет свои обязанности без уважительных причин и ранее к нему уже применялись дисциплинарные взыскания, это может стать основанием для увольнения (пункт 5 статьи 81 ТК РФ).
Как оформить:
- Фиксируйте каждое нарушение актами и письменными замечаниями.
- Применяйте дисциплинарные взыскания (замечание, выговор).
- При повторных нарушениях издайте приказ об увольнении, указав соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ.
Несоответствие занимаемой должности
Как оформить:
- Проведите аттестацию в соответствии с внутренними нормативными актами.
- Если сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, предложите ему другую подходящую вакансию.
- При отсутствии согласия или подходящих вакансий издайте приказ об увольнении.
Сокращение штата или численности работников
При изменении организационных или технологических условий труда возможно сокращение штата или численности работников (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).
Как оформить:
- Уведомите сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца в письменной форме.
- Предложите все имеющиеся вакансии в компании.
- При отсутствии согласия издайте приказ об увольнении и выплатите выходное пособие.
Предоставление подложных документов при приёме на работу
Если выяснится, что сотрудник предоставил подложные документы при заключении трудового договора, это является основанием для увольнения (пункт 11 статьи 81 ТК РФ).
Как оформить:
- Соберите доказательства подделки документов.
- Задокументируйте факт нарушения.Издайте приказ об увольнении с указанием соответствующего пункта статьи 81 ТК РФ.
Некоторые категории работников имеют дополнительные гарантии и не могут быть уволены по инициативе работодателя без особых оснований. К ним относятся беременные женщины, женщины с детьми до трёх лет, одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также работники, находящиеся в отпуске или на больничном. Увольнение таких сотрудников возможно только в случае ликвидации организации или при наличии грубых нарушений трудовой дисциплины.
Соблюдение всех процедур и требований законодательства при увольнении сотрудников поможет избежать юридических рисков и сохранить деловую репутацию компании.