Топ 5 самых странных запросов от работодателей в ритейле
В этой статье — пять самых странных запросов от работодателей в ритейле, с которыми сталкивались кадровики.
1. «Ищем только по гороскопу»
Что было: Работодатель требовал, чтобы кандидат не был представителем определенного знака зодиака. Например, отсеивали всех Скорпионов, потому что «они конфликтные», или Близнецов — «слишком непостоянные».
Почему это странно?
- Научных доказательств влияния знака зодиака на работоспособность нет.
- Можно упустить сильного кандидата из-за суеверий.
Как рекрутеры выкручивались:
- В резюме не указывали дату рождения.
- Предлагали работодателю «протестировать» кандидата, не называя знак.
2. «Обязательно КМС или золотая медаль»
Что было: В вакансии торгового представителя требовали наличие спортивного разряда (КМС, мастера спорта) или золотой медали в школе.
Почему это странно?
- Никакой связи между спортивными достижениями и навыками продаж.
- Сужает круг кандидатов без реальной пользы для бизнеса.
Как рекрутеры выкручивались:
- Искали кандидатов, которые занимались спортом, но без формальных званий.
- Убеждали работодателя, что стрессоустойчивость можно проверить и без медалей.
3. «Гитара в руки — и на собеседование»
Что было: В описании вакансии менеджера по продажам было требование: «Умение играть на гитаре». Оказалось, что компания проводила корпоративные вечера у костра и хотела «творческих» сотрудников.
Почему это странно?
- Навык игры на гитаре не влияет на умение продавать.
- Многие сильные кандидаты могли не попасть в подбор из-за этого фильтра.
Как рекрутеры выкручивались:
- Искали людей с опытом в продажах, а про гитару «забывали» упомянуть.
- Предлагали работодателю альтернативу: например, сотрудников, которые поют или рисуют.
4. «Не берем людей с именем Алексей»
Что было: Руководитель категорически отказывался рассматривать кандидатов с определенным именем (например, Алексей). Оказалось, три предыдущих сотрудника с этим именем не прошли испытательный срок.
Почему это странно?
- Имя не определяет профессиональные качества.
- Это классический пример «ложной корреляции»: если три Ивана уволились, это не значит, что все Иваны плохие работники.
Как рекрутеры выкручивались:
- Убеждали работодателя, что проблема была не в имени, а в других факторах.
5. «Нужны только родители»
Что было: В IT-компании искали офис-менеджера, но с обязательным условием: «Наличие детей». Руководитель считал, что такой сотрудник лучше справится с заботой о программистах (как о «взрослых детях»).
Почему это странно?
- Дискриминация по семейному положению.
- Не у всех родителей есть «навыки няни», и не все бездетные не смогут поддержать коллектив.
Как рекрутеры выкручивались:
- Акцентировали внимание на soft skills (умение договариваться, стрессоустойчивость).
- Находили кандидатов с опытом работы в хаотичных средах (например, в стартапах).
Почему работодатели выдвигают такие требования?
- Стереотипы и личный опыт— «Все Скорпионы у нас увольнялись» → больше не берем.
- Попытка найти «идеальную» культуру fit— Хотят, чтобы сотрудник вписывался в неформальную атмосферу.
- Случайные корреляции— Трое «Алексеев» не прошли испытательный срок → значит, имя виновато.
Что делать, если столкнулись с таким запросом?
✔ Отнестись с юмором — иногда работодатели сами не понимают, зачем это требование.
✔ Предложить альтернативу — если нужно «стрессоустойчивость», можно искать не спортсменов, а людей с опытом в жестких переговорах.
✔ Тактично объяснить риски — например, что отбор по гороскопу может отпугнуть топовых кандидатов.
Доверьте подбор профессионалам! Подписывайтесь на наш Telegram-канал и получайте актуальные советы по рекрутингу и кадровым решениям!