Mega-Personal PRO Аутсорсинг. Рекрутмент. Аутстафф

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal, и за годы работы в рекрутинге я видел сотни кандидатов и еще больше стрессовых ситуаций.

Меня зовут Роман Игнатьев, и я много лет работаю с командами и специалистами разных уровней. Часто вижу одну и ту же историю: талантливый middle делает много, умеет еще больше, но карьерный рост будто остановился.

Меня зовут Роман Игнатьев и HR-направлении уже много лет, и сегодня поговорим о теме, которая регулярно всплывает в разговорах с рекрутерами и кандидатами.

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal, и за последние пару лет я побывал по обе стороны собеседований: проводил интервью как рекрутер и участвовал в десятках встреч как кандидат.

Меня зовут Роман Игнатьев, и хочу поговорить о вещи, которая определяет карьеру сильнее, чем дипломы, везение или «правильные вакансии». Это карьерный капитал — совокупность нефинансовых ресурсов человека: навыков, опыта, компетенций, репутации, профессиональных связей.

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal…

Меня зовут Роман Игнатьев, и если честно, то я давно перестал удивляться тому, как резюме превращаются в художественную литературу.

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal, и за последние годы я видел десятки историй людей, которые уходили из найма… иногда осознанно, иногда на эмоциях, иногда потому, что так надо.

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal, и сегодня хочу поговорить о том, о чем большинство сотрудников вспоминает только в день получения зарплаты.

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal и HR-направлении уже много лет. И если бы мне платили каждый раз, когда кандидат спрашивает: «Роман, ну почему вы выкладываете вакансии, если никого не берете?»… Да я бы уже открыл свой маленький HR-фонд

Когда говорю про выбор профессии, я всегда начинаю с IT. Это не хайп, это новая реальность. Разработчики, аналитики данных, специалисты по кибербезопасности – это люди, на которых экономика буквально опирается. С каждым годом данные становятся больше, угроз больше, а потребность в специалистах только шире.

Когда я прихожу в новую команду, почти всегда слышу одну и ту же фразу: Роман, без конкуренции люди расслабляются… И, честно говоря, в этом есть доля правды.

Когда меня спрашивают: Роман, что делать, чтобы сотрудники не уходили?, то я всегда отвечаю одно и то же: удержать можно только тех, кто хотят остаться. И чтобы человек хотел остаться, ему нужна не только зарплата. Ему нужна среда, развитие и уважение.

Если бы вы знали, сколько раз за последний год ко мне приходили компании с одним и тем же вопросом: «Ром, что делать? Наши сотрудники начали вести TikTok/ВК/Telegram про офисную жизнь! Это хорошо или плохо?».