Почему ваши вакансии не видны на популярных сервисах для подбора персонала — и как это исправить

Решение:

1. Будьте проактивны: ищите кандидатов самостоятельно через базы резюме.
2. Используйте LinkedIn, Telegram-каналы и другие платформы для прямого контакта с соискателями.
3. Публикуйте вакансии на нишевых ресурсах, где меньше конкуренция.

4. Дисбаланс спроса и предложения

В некоторых сферах, например, среди автослесарей или узкопрофильных специалистов, количество вакансий превышает число квалифицированных соискателей.

Что делать?

1. Расширьте поиск: рассматривайте кандидатов из других регионов или с смежным опытом.
2. Инвестируйте в обучение сотрудников.
3. Используйте реферальные программы, например, «Приведи друга».

5. Некорректное название вакансии

Если название должности не соответствует общепринятым стандартам, соискатели просто не найдут вашу вакансию в поиске. Например, «менеджер по маркетингу» вместо «менеджер по продажам» введет в заблуждение и маркетологов, и продажников.

Как исправить?

1. Используйте стандартные формулировки, которые применяются в вашей отрасли.
2. Добавьте ключевые слова в описание, чтобы вакансия попадала в результаты поиска.
3. Уточните обязанности уже на этапе публикации, чтобы избежать недопонимания.

Заключение

Если ваши вакансии остаются без откликов, проблема может быть в одном или нескольких из перечисленных факторов. Проанализируйте свое предложение, сравните его с конкурентами и внесите необходимые корректировки.

Вы устали от бесконечного поиска персонала? Доверьте подбор профессионалам! Подписывайтесь на наш Telegram-канал и получайте актуальные советы по эффективному найму и аутсорсингу!

Эта статья поможет работодателям понять, почему их вакансии не привлекают внимание соискателей, и предложит конкретные шаги для улучшения ситуации. Если вам нужна помощь в подборе персонала, обратитесь к экспертам, которые знают все тонкости рынка труда.