Почему партнерская модель в рекрутинге работает лучше, чем реклама
Однако в Mega Personal мы уверены: самая эффективная модель для закрытия вакансий — это партнерская. Особенно если сравнивать ее с классической рекламой.
Почему? Разберемся по порядку.
1. Реклама — это охват. Партнерка — это результат
У рекламной кампании всегда одна задача — привлечь внимание. Но сколько раз на объявления в «Авито» или на «ХХ ру» откликались неподходящие кандидаты?
Мы «ловим» взгляды, клики, переходы. А вот качественных выходов на работу мало. Проблема в том, что реклама не умеет фильтровать людей: она тратит ваш бюджет вне зависимости от результата.
Партнерская модель, напротив, выстроена под оплату по факту трудоустройства. Это честно, прозрачно и выгодно: деньги идут только за того кандидата, который реально вышел и отработал смену. У нас в Mega Personal именно так — мы оплачиваем подбор в течение 2 рабочих дней после подтверждения выхода через CRM.
2. Рекламный бюджет — это всегда риск. Партнерка — это делегирование
Настроить эффективную рекламную кампанию — целая наука. Нужно знать каналы, аудиторию, тексты, бюджеты, аналитику. Даже опытный маркетолог не может гарантировать выходы кандидатов в конкретные сроки. И что самое неприятное — деньги тратятся заранее, а результат непредсказуем.
Партнерская модель снимает с заказчика этот стресс. В рекрутинге через партнеров вы делегируете подбор специалистам, которые уже обладают своей базой и умеют быстро находить нужных людей. Более того, партнер сам заинтересован в результате — его доход напрямую зависит от успешного закрытия заявки.
3. Партнеры — это сеть. А реклама — это одиночный выстрел
Представьте: вы запускаете рекламную кампанию. Один текст, одна платформа, один канал — и вы надеетесь, что туда попадут нужные вам кандидаты. Партнерская модель устроена иначе: это десятки рекрутеров по всей стране, у каждого — свой опыт, своя база и свои проверенные каналы. Это как многоканальный поиск, только без дополнительной головной боли. В системе Mega Personal зарегистрированы рекрутеры из разных регионов России — от Москвы до Владивостока. Это означает, что ваши вакансии получают мгновенный доступ к целевой аудитории: рабочим, водителям, курьерам, администраторам — всем, кто ищет работу здесь и сейчас. Кандидат, пришедший от партнера, уже общался с ним, получил ответы на вопросы, знает, куда идет. Он более мотивирован, чем тот, кто просто кликнул на баннер. Такой человек реже срывает выход, а значит — экономит ваши деньги и нервы. У нас в Mega Personal это подтверждается цифрами: рекрутеры-партнеры приводят кандидатов с уровнем выхода на работу выше 80%, в то время как рекламные каналы редко поднимаются выше 35–40%. Реклама — хороший инструмент для создания узнаваемости и охвата. Но если вам нужны реальные сотрудники, если вы хотите оплачивать только результат, если важна скорость, качество и масштаб — партнерская модель в рекрутинге работает лучше. В Mega Personal мы создали удобную платформу, где каждый может зарабатывать на подборе персонала. Рекрутеры получают доступ к 1500+ вакансиям, работают из любой точки, выбирают удобный график и получают оплату без задержек. Если вы уже в профессии, обладаете своей базой и готовы подключиться к сильной системе — присоединяйтесь к нам. Вместе мы покажем, что эффективность — это не про баннеры, а про правильные связи.
4. Партнерка — это живой контакт. Реклама — это холодная подача
В чем итог?