Аутсорсинг и трудовое законодательство: что нужно знать в 2025 году
Вот так обычно и выясняется, что «вроде все в порядке» — это не про закон.В 2025 году правила игры по аутсорсингу стали жестче, и теперь даже небольшая ошибка в оформлении может стоить сотни тысяч рублей штрафа.
Что говорит закон
С 1 января 2025 года в Трудовом кодексе РФ появился обновленный блок статей 341.1-1 — 341.1-4.
Кто может предоставлять работников (ст. 341.1-1):
- частные агентства занятости с российской регистрацией и аккредитацией;
- юрлица, аффилированные с направляющей организацией или участвующие с ней в акционерном соглашении.
Когда допустимо направление (ст. 341.1-3):
- во временное пользование аффилированным компаниям;
- в акционерные общества, где есть соглашение между акционерами.
Что должно быть в трудовом договоре с направляемым работником (ст. 341.1-4):
- условия работы в интересах и под контролем принимающей стороны;
- гарантии, что зарплата и условия не хуже, чем у штатных работников на аналогичной позиции.
Как оформлять правильно
Ст. 341.1-2 ТК РФ говорит, что договор между компаниями — это договор возмездного оказания услуг. В нем обязательно:
- сроки предоставления работников;
- конкретный перечень должностей;
- численность;
- порядок оказания услуг.
И самое важное — письменное согласие работника. Без него направление к другому работодателю незаконно. Это допсоглашение к трудовому договору, где указано, что сотрудник временно работает в другой компании.
Чем грозит нарушение
По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф за ненадлежащее оформление трудовых отношений, 50–100 тыс. руб. По ч. 5 ст. 5.27, если нарушение повторное, штраф уже 100–200 тыс. руб. И это не «может быть», а «будет», если проверка найдет подмену трудового договора на ГПХ или отсутствие нужных пунктов в документах. Есть нюанс, о котором работодатели стали говорить все чаще — ужесточение миграционной политики. Моя знакомая мастер по маникюру на Чистых прудах в апреле уехала в Самарканд. Почему? И это не частный случай. Мы уже видим, как многие узбекские, таджикские и киргизские рабочие уезжают. Кто теперь будет закрывать линейные позиции в стройке, логистике, клининге, ритейле? Как будут работать аутсорсинговые схемы, если привычный кадровый ресурс сокращается? Что реально преследует законодательство — наведение порядка на рынке труда или постепенное вытеснение мигрантов? В 2025 году аутсорсинг все еще остается рабочим инструментом, но: В Mega-Personal мы работаем только «в белую» и с учетом новых норм. Это не только про законы, но и про готовность к тому, что рынок труда меняется быстрее, чем успевают обновлять инструкции в отделе кадров. А что думаете вы? Кто будет строить, возить, убирать и обслуживать, если мигрантов станет вдвое меньше? Ваш, Роман.
А теперь про миграцию
Вопрос, который стоит задать
Вывод
