Что такое карьерный капитал и почему им пренебрегают 90% кандидатов
По сути, это ваш личный производственный станок. Он работает даже тогда, когда компания меняется, рынок штормит, а отрасль переживает очередной цикл турбулентности.
Но парадокс в том, что 90% кандидатов этим капиталом не управляют. И я ежедневно вижу последствия.
Почему карьерный капитал — это главный актив специалиста
Карьерный капитал формируется не за одну должность и не за один год. Он растет на протяжении всей профессиональной жизни — под влиянием окружения, задач, обратной связи, менеджеров, культуры компании, даже ваших личных черт.
Это то, что позволяет вам:
- претендовать на более сложные роли;
- быстрее адаптироваться в новых условиях;
- строить устойчивую траекторию без скачков в пропасть;
- выбирать работодателей, а не наоборот.
Именно поэтому, кстати, первые 3–5 лет карьеры критически важны: чем раньше человек накапливает компетенции и репутацию, тем больший «процент на капитал» он получает позже.
Так почему же большинство игнорирует свой карьерный капитал?
Причины повторяются из года в год и каждая из них звучит слишком знакомо!
1. Люди живут в режиме «делаю работу, а значит расту»
Но работа сама по себе не развивает. Развивает разбор полетов, обратная связь, работа над ошибками, проектная история.
Без этого любой опыт превращается в стаж, а не в капитал!
2. Нет портфолио достижений
«Я просто делал задачи» — это худшая позиция в конкурентной среде. Компании покупают не «занятость», а влияние на бизнес: где я был, что сделал, какой был эффект. Человек учится только тогда, когда «прижало». Но к этому моменту рынок уже ушел вперед. Нетворкинг — это активная работа: рекомендации, обмен опытом, обсуждение кейсов, менторинг. У многих этого просто нет! Когда я говорю кандидатам: «Пропишите карьерный план», а большинство отвечает: «Мне страшно увидеть, что у меня нет ответов». И это правда: как только фиксируешь цели, приходится брать ответственность за шаги. Однажды я спросил знакомую журналистку: «Зачем ты вообще решила писать карьерный план?» Она ответила: «Потому что в голове все выглядело стройно, а на бумаге как хаос». Ей пришлось трижды переписывать документ, разбираясь не только с фактами, но и с эмоциями: обидами, страхами, разочарованиями в начальниках и в себе. Так, по словам психологов, и проявляется сопротивление... когда честный разговор с собой вызывает внутренний шум. Она рассказывала: «Когда я описала свои эмоции, стало легче думать трезво. Идеи, которые раньше были размазаны в голове, начали оформляться в конкретные шаги». Она прошла четыре главных блока: В итоге план превратился в 10-страничный документ, к которому она возвращается каждый год. Карьерный капитал не растет автоматически. Он требует такой же системности, как финансовые инвестиции: планирования, пересмотра, анализа и действий. Что действительно работает: Вы слишком увязли в рутине и почти не думайте стратегически... Этот план может встряхнуть вас! Большинство кандидатов пренебрегают карьерным капиталом просто потому, что никто не научил их управлять им. Но рынок меняется: сегодня выигрывает не тот, кто много работает, а тот, кто осознанно строит свой профессиональный путь. Карьерный капитал — это ваш актив, который решает, какие двери для вас откроются, а какие так и останутся закрытыми. Ваш, Роман.
3. Навыки не обновляются системно
4. Нет профессионального окружения
5. Люди боятся формализовать карьерные цели
История: почему карьерный план стал точкой роста
Почему это важно и что из этого следует
Вывод