Запрет на обсуждение зарплат: возможно ли это юридически
Поэтому любые вопросы, связанные с оплатой труда, корпоративной культурой и трудовым законодательством, я рассматриваю не только как юридическую тему, но и как фактор, напрямую влияющий на атмосферу в коллективе и стабильность бизнеса.
И один из самых частых вопросов, который я слышу от руководителей и HR-директоров: можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплаты?
Что происходит на практике?
А на практике многие компании действительно пытаются это сделать!
Иногда это выглядит так: в трудовом договоре появляется пункт о неразглашении уровня дохода. Иногда работодатели вводят внутренние правила, где говорится о «режиме секретности» в отношении зарплат. Бывают и более жесткие истории, когда сотрудникам прямо говорят: обсуждение доходов — повод для дисциплинарных мер или даже увольнения.
Но если смотреть на ситуацию с точки зрения закона, картина оказывается совсем другой.
Можно ли запретить говорить о своей зарплате?
Если коротко, то нет!
Работодатель не вправе ограничить сотрудника в праве рассказывать о размере собственной заработной платы. Это его личная информация. Даже если в трудовом договоре появится пункт о запрете обсуждения зарплаты, юридической силы у него не будет.
В трудовом законодательстве есть важное правило: любые условия договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законом, считаются недействительными. Я иногда в шутку говорю клиентам: в договор можно написать что угодно — хоть запрет разговаривать в офисе после 18:00. Но если это противоречит закону, такой пункт просто не работает. Поэтому сотрудник вправе обсуждать свою зарплату с кем угодно — коллегами, друзьями, родственниками или даже в социальных сетях. Причина на самом деле понятна... Разговоры о зарплатах часто вскрывают внутренние перекосы: После таких разговоров HR обычно получает волну вопросов. Поэтому руководители иногда пытаются решить проблему административно — просто запретив обсуждения. Но на практике это почти никогда не работает... Запретить разговоры невозможно, а вот недоверие внутри команды можно создать очень быстро. Есть важный нюанс, о котором часто забывают. Обсуждать свою зарплату сотрудник может свободно... А уже распространять информацию о зарплате коллег совсем другая история. Если сотрудник по работе имеет доступ к расчетным ведомостям, системе начислений или данным по доходам других людей (например, HR-специалист, бухгалтер или руководитель), то такие сведения относятся к персональным данным. И разглашать их без согласия человека уже нельзя. В этом случае работодатель действительно может установить режим конфиденциальности! Иногда работодатели идут дальше и пытаются объявить зарплаты коммерческой тайной. Но здесь тоже есть ограничение. Закон прямо запрещает относить к коммерческой тайне сведения о системе оплаты труда и условиях работы сотрудников. Проще говоря, сам факт того, как в компании устроена система зарплат, засекретить нельзя. Однако определенные данные внутри бизнеса действительно могут быть конфиденциальными. Например, аналитика по структуре вознаграждений или финансовая модель оплаты ключевых специалистов. За годы работы с бизнесом я пришел к простой мысли: проблема почти никогда не в самих разговорах о зарплате. Проблема как раз так и в отсутствии прозрачных правил... Когда в компании есть понятная система оплаты труда, грейды, критерии роста и логика формирования дохода, обсуждение зарплат не вызывает конфликтов. А если внутри хаос, то и запреты ситуацию не спасут! Поэтому я обычно говорю руководителям одну вещь: вместо того чтобы запрещать сотрудникам говорить о деньгах, лучше навести порядок в самой системе оплаты труда. Тогда разговоры о зарплате перестанут быть угрозой для бизнеса. Ваш, Роман Игнатьев.
Почему компании пытаются это запретить?
Когда обсуждение зарплаты действительно может быть проблемой
Можно ли сделать зарплаты коммерческой тайной
Что я советую компаниям?