Дефицит дворников в регионах: что происходит с низкоквалифицированным трудом

В последние годы все чаще говорят о дефиците дворников в регионах. По данным региональных властей и отраслевых оценок, кадровый кризис в сфере ЖКХ уже зафиксирован примерно в 29 регионах России — это почти треть страны. И речь идет не о сезонной проблеме зимней уборки, а о системной нехватке работников в сегменте низкоквалифицированного труда.

Почему дворников становится меньше?

На первый взгляд кажется, что причина проста — низкие зарплаты. Но на практике ситуация гораздо шире. Профессия дворника давно потеряла привлекательность: тяжелый физический труд, работа на улице в любую погоду и при этом не самый высокий доход.

Одновременно сильно изменился сам рынок труда. За последние годы появились отрасли, которые активно конкурируют за тех же работников — прежде всего курьерские сервисы, логистика и платформенная занятость.

Я иногда шучу на встречах с клиентами: сегодня человеку проще устроиться курьером с приложением в телефоне, чем выходить в пять утра чистить двор.

Основные причины кадрового дефицита сегодня выглядят так:

• низкая престижность профессии
• тяжелые условия труда
• относительно невысокие зарплаты в ЖКХ
• конкуренция со стороны курьерских и логистических сервисов
• ужесточение миграционной политики

Отдельно стоит сказать про миграционный фактор. Исторически значительную часть таких вакансий занимали трудовые мигранты. Но после ужесточения правил и роста стоимости патентов предложение рабочей силы заметно сократилось.

Как это проявляется в регионах?

Особенно остро проблема становится заметна зимой. Например, в некоторых северных городах коммунальные предприятия просто не могут укомплектовать штат для уборки снега.

Так, по данным муниципального предприятия «Дорожные ремонтные технологии» в Сургуте, к концу 2025 года дефицит кадров составлял около 26%. По штатному расписанию зимой должно работать 106 человек, но фактически работало только 78. При этом для уборки улиц ежедневно используется около 150 единиц техники, и значительная часть работ передается подрядчикам.

Такие примеры сегодня встречаются во многих городах!

Связан ли дефицит с ростом зарплат?

Частично — да. В крупных городах зарплаты дворников постепенно растут. По данным сервисов вакансий, средняя зарплата дворника в Москве может достигать около 57–60 тысяч рублей, а в периоды сильных снегопадов появляются дополнительные надбавки и переработки.

Однако здесь есть важный нюанс. Статистика чаще всего показывает зарплаты в вакансиях, а не реальные доходы сотрудников. Фактическая зарплата может сильно зависеть от премий, сезонных выплат и переработок. Кроме того, в регионах управляющие компании ограничены тарифами на обслуживание домов и просто не могут резко увеличивать фонд оплаты труда.

Что будет дальше?

Сейчас отрасль пытается искать разные решения. Управляющие компании обсуждают повышение тарифов, создают учебные центры для подготовки сотрудников, начинают активнее привлекать временный персонал и внештатных исполнителей. Периодически обсуждается и возвращение практики служебного жилья для работников коммунальных служб.

Но если смотреть шире, дефицит дворников — это лишь симптом более глубокой трансформации рынка труда. Платформенная экономика активно перетягивает людей из традиционных отраслей. И человек вполне рационально выбирает там, где за похожий уровень квалификации платят больше.

Я часто говорю руководителям одну простую вещь: рынок труда всегда голосует рублем. Если условия работы в отрасли долго не меняются, люди постепенно уходят туда, где возможностей больше. И тогда кадровый дефицит становится не временной проблемой, а новой реальностью.

Ваш, Роман Игнатьев.