Ответственность принимающей стороны за условия труда: как изменились правила в 2026 году
После изменений в Трудовом кодексе правила работы с заемным персоналом стали заметно строже. В 2026 году нормы главы 53.1 ТК РФ продолжают действовать в обновленном виде, а ответственность принимающей стороны фактически стала ключевой.
Какие обязанности несет принимающая сторона
Компания, принимающая сотрудников по договору предоставления персонала, отвечает за условия их труда практически так же, как за собственных работников.
Согласно ТК РФ, принимающая сторона обязана:
- обеспечивать безопасные условия труда;
- проводить инструктажи и обучение;
- предоставлять оборудование и СИЗ;
- организовывать учет рабочего времени;
- обеспечивать бытовые условия для сотрудников;
- отстранять работников при необходимости и уведомлять агентство.
При этом условия труда направленных сотрудников не могут быть хуже, чем у штатных работников на аналогичных должностях. Это касается зарплаты, компенсаций и режима работы.
Я часто говорю клиентам простую вещь: аутстаффинг не снимает ответственность с бизнеса. Если человек работает на вашей территории, проверяющие органы в первую очередь будут смотреть именно на вас.
Субсидиарная ответственность бизнеса
Один из самых важных моментов — субсидиарная ответственность принимающей стороны.
Если агентство не выплатит зарплату, отпускные или компенсацию, сотрудник сможет взыскать деньги напрямую с принимающей компании. Для бизнеса это серьезный риск, особенно если подрядчик выбран формально.
Кроме того, именно заказчик отвечает за нарушения в сфере охраны труда. Отсутствие инструктажей, СИЗ или несчастные случаи могут привести к штрафам, проверкам и судебным спорам.
Что изменилось в 2026 году
Основные изменения вступили в силу еще в 2025 году, когда нормы о предоставлении персонала полностью интегрировали в ТК РФ.
Но с 1 сентября 2026 года усиливаются ограничения на направление персонала:
- на опасные производственные объекты I и II класса;
- на рабочие места с вредными и опасными условиями труда.
Это означает, что компаниям придется еще внимательнее подходить к выбору подрядчиков и организации работы внешнего персонала.
Что я рекомендую бизнесу
На практике большинство проблем возникает из-за плохо оформленных документов и отсутствия контроля.
Поэтому я рекомендую:
- подробно прописывать обязанности по охране труда в договоре;
- проверять аккредитацию агентства;
- фиксировать проведение инструктажей;
- вести совместный учет рабочего времени;
- не ухудшать условия труда при выводе сотрудников за штат.
Сегодня требования к аутстаффингу остаются жесткими. И дешевле сразу выстроить безопасную систему работы с персоналом, чем потом разбираться со штрафами и претензиями трудовой инспекции.
Ваш, Роман Игнатьев.