Испытательный срок можно продлить: когда это законно и как правильно сделать?
И один из самых частых вопросов, который сегодня возникает у работодателей, связан с испытательным сроком: можно ли его продлить и как сделать это законно.
Многие компании допускают здесь серьезные ошибки. А в 2026 году суды по-прежнему достаточно жестко относятся к нарушениям статьи 70 Трудового кодекса.
Когда испытательный срок действительно можно продлить
По закону максимальный испытательный срок составляет:
- до 3 месяцев для большинства сотрудников;
- до 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов;
- до 2 недель при срочном договоре от 2 до 6 месяцев.
Но важно понимать: работодатель не может просто так увеличить срок испытания по своему желанию.
Согласно части 7 статьи 70 ТК РФ, продление возможно только на дни фактического отсутствия сотрудника на работе.
К таким случаям относятся:
- больничный;
- отпуск без сохранения зарплаты;
- исполнение государственных обязанностей;
- другие уважительные причины отсутствия.
То есть испытательный срок продлевается автоматически только на количество пропущенных дней.
При этом Роструд в апреле 2026 года отдельно разъяснил: праздничные и выходные дни входят в испытательный срок в обычном порядке. Продлевать его из-за праздников нельзя.
Когда продление будет незаконным
На практике некоторые работодатели пытаются продлить испытание просто потому, что «не успели оценить сотрудника». Но закон такого основания не предусматривает.
Если компания увеличивает срок сверх установленного в трудовом договоре без уважительных причин, суды часто признают увольнение незаконным.
Я обычно говорю клиентам простую вещь: испытательный срок — это не способ бесконечно проверять человека. Закон здесь достаточно четко ограничивает работодателя.
Кроме того, с 1 сентября 2026 года расширяется список сотрудников, которым вообще нельзя устанавливать испытание. Запрет коснется женщин с детьми до 3 лет.
Как правильно оформить продление
Чтобы избежать споров, работодателю важно правильно оформить документы.
Для этого необходимо:
- зафиксировать отсутствие сотрудника документально;
- издать приказ о продлении испытательного срока;
- указать причину и количество дней продления;
- ознакомить сотрудника с приказом под подпись.
Дополнительное соглашение к трудовому договору обычно не требуется, поскольку продление происходит автоматически по нормам ТК РФ.
Ошибки, которые приводят к судам
Суды особенно внимательно проверяют процедуру испытания. Самые частые ошибки работодателей:
- отсутствие условия об испытании в трудовом договоре;
- неправильное оформление продления;
- отсутствие документов о неудовлетворительной работе сотрудника;
- увольнение уже после окончания испытательного срока.
Если срок испытания закончился, а сотрудник продолжает работать, он автоматически считается прошедшим испытание.
Поэтому работодателям важно заранее фиксировать результаты работы сотрудника и соблюдать процедуру. На практике именно ошибки в документах чаще всего становятся причиной проигранных трудовых споров.
Ваш, Роман Игнатьев.